地区工业局进行初步提交和沟通。
待材料通过初审，确定汇报时间后，再由孙洪伟厂长和蔡明伟副厂长带队，正式前往工业局做专题汇报。
几天后，工业局的通知来了。
工业局的小会议室里，气氛有些严肃。
寒暄落座后，明光科长率先发问，问题直接切入核心，
“孙厂长，蔡厂长，据我所知，红星纺织厂建厂以来，核心业务一直是纺纱和织布，从未涉足过服装制造领域。
现在你们申请增设服装车间，要跨行业生产，技术上如何保障？
这不是有几台缝纫机就能解决的问题，涉及版型、裁剪、流水线管理、质量控制等一系列专业环节。
你们厂有相应的技术储备吗？”
这个问题在预料之中，也是蔡明伟最初最担心的。
孙洪伟看向杨丽华，示意她来回答。
杨丽华不慌不忙，从随身携带的公文包里拿出一份准备好的资料，声音清晰沉稳，
“盛局长，明科长，关于技术保障问题，我们做了充分的调研和准备。”
“首先，我们厂并非完全没有服装制作的技术基础。”
她翻开资料第一页，“经过详细摸底，我们厂内目前至少有五名拥有十年以上缝纫经验的老职工。
他们有的曾在裁缝铺做过学徒，有的常年为家人和工友缝补改制衣物，手艺娴熟，对服装制作的基本流程非常了解。
完全不输服装厂的老师傅。
只是因为厂里没有相关岗位，他们的这项技能一直被埋没。
这次筹建服装车间，正是让这些老师傅发挥作用的好机会，他们也可以作为车间的技术骨干和培训师傅。”
“其次，我们拥有经过系统培训的潜在熟练工队伍。”
她继续道，又拿出一份名单，“今年，我们厂与所属街道办联合，成功举办了为期大半年的缝纫机技能培训班。
面向社会青年和本厂职工子弟，系统教授缝纫基础、服装裁剪等技能。
培训班已经结业，从中我们已经初步筛选出一批学习认真，动手能力强，有潜力的优秀学员名单。”
她把名单推到明光面前，
“明科长您看，这是部分学员的考核成绩和师傅评价。
只要服装车间获批落地，我们立刻就能从中招募到第一批具备一定基础的工人，经过短期岗前强化培训，完全可以快速上岗。”
“最后，”杨丽华将最后一份资料递上来，
“我们计划初期可以采取请进来的方式，短期聘请一两位退休的服装厂老师傅进行关键环节指导，或者与兄弟服装厂建立技术协作关系。”
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