，“这样，赵师傅，等会儿我处理完手头急事，和您一起去服装厂拜访。
咱们红星纺织厂服装车间主任亲自上门求助，也显得更有诚意。
况且，咱们两厂本来就是上下游，以后合作的机会多着呢。”
赵师傅听了，便点点头，“行！那我等你。”
其他两位师傅也表示会尽力找找老关系。
他们确实不希望这个新车间倒掉，这里待遇好，又受重视，是他们发挥余热的好地方。
“第三，技术攻关，节流增效。孟师傅！”
杨丽华看向裁剪经验最丰富的孟美华老师傅，
“您是裁剪专家，最懂如何省料。
请您立刻带领技术组的几位同志，马上研究，如何用更小、更零碎的布料，通过巧妙的拼接、镶边、款式改良，做出同样结实耐用的劳保产品！
比如，一副手套能不能用三块不同颜色的零布拼成？”
孟美华点着头，“行，我立马带人研究，这个难度应该不大。
小杨主任放心，我们几个老家伙别的本事没有，在省布头、巧裁剪上，还是有些心得的。这就去研究！”
“好！拜托您了！”杨丽华松了口气，有这些老师傅在，技术底牌就稳了一半。
任务分配下去，众人立刻行动起来。
杨丽华回到办公室，关上门，深吸一口气，铺开稿纸。
她要以最快的速度，起草一份 《红星纺织厂服装车间关于“变废为宝、深挖潜力”应对突发原料紧缺的紧急方案及初步实施情况的简报》。
这份简报至关重要。
它不仅要向上级说明情况、汇报应对措施，表明车间班子积极作为的态度，更要抢占舆论和道德的制高点。
她要在简报中强调，这不是简单的“原料短缺”。
而是新车间发扬“自力更生、艰苦奋斗”精神，主动“变废为宝”、“挖掘内部潜力”的生动实践，是响应上级“增产节约”号召的具体行动。
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