毛巾厂后勤郑主任亲自押送一车好布料和几大箱毛巾来红星厂的消息，瞬间在整个纺织厂炸开了锅。
之前，虽然没人敢明面上说什么，但暗地里，确实有不少人在等着看杨丽华和这个新车间笑话。
“年轻女娃子，靠笔杆子和运气爬上去，真遇到生产上的硬茬子，还不是得抓瞎？”
“原料都被截了，看她怎么办！”
“韩主任连点下脚料都不给，意思还不明白吗？”
诸如此类的议论，在车间角落、食堂饭桌、家属院里悄然流传。
厂领导们似乎也集体“失声”，没有立刻表态支持或干预，更像是在观望。
想看看这个年轻的车间主任究竟有多少真本事，能不能独立应对这场突如其来的考验。
因此，当夏红玲去各车间求援时，除了孙卫星等少数热心人，大部分车间主任只是例行公事地配合一下。
而韩长贵的公然拒绝，更是被一些人解读为某种“风向标”。
直到毛巾厂郑主任的到来，以及那满车实实在在的好布料，彻底扭转了这种微妙的氛围。
这不仅仅是“化缘”成功，更是得到了兄弟单位的高度认可和实质性回报！
这说明什么？
说明服装车间不仅没倒，反而通过自己的努力赢得了外界的尊重和友谊！
而这，还仅仅是个开始。
次日，《江滨日报》新鲜出炉。
头版头条，赫然是田骄阳那篇分量十足的报道，《没有条件，创造条件也要上，红星纺织厂服装车间“无米之炊”显担当》！
标题醒目，配图极具冲击力：
杨丽华与老师傅们在染缸前专注研讨；
女工们伏在案前，细心拼接五颜六色的零碎布头；
陈列架上那一排排用“百家布”做出的结实又别致的手套；
以及最后那张，毛巾厂郑主任与杨丽华热情握手，背后是满载布料的卡车。
文章详实生动，将服装车间面对原料危机时，不等不靠、自力更生、挖潜创新、并主动帮助兄弟单位解决技术难题的全过程，描绘得淋漓尽致，充满了昂扬向上的斗志和智慧光芒。
翻到第三版，还有一篇署名杨丽华的通讯稿，题为《雪中送炭显真情，兄弟携手共克时艰，感谢市服装厂、毛巾厂无私援助》。
文章情真意切，着重赞扬了市服装厂和毛巾厂在红星厂遇到困难时，毫不犹豫伸出援手。
充分体现了社会主义企业间“一方有难，八方支援”的协作精神，并特别提到了市服装厂吴主任和毛巾厂郑主任的名字。
市服装厂，厂长办公室。
厂长沈卫国习惯性地翻开当天的《江滨日报》，头版“红星纺织厂”几个大字立刻跳入眼帘。
他眉头一挑，仔细读了起来。
越读，脸色越是微妙。这个杨丽华……不简单啊。
不仅宣传搞得好，搞生产、应对危机、甚至搞技术协作，都有一手！
能把一次原料危机，硬生生变成一次展现担当、赢得外援、还上了头版头条的“事迹”，这手腕和眼光，绝非常人。
心里正有点泛酸，怎么好事都让红星厂占了，翻到第三版，他眼睛猛地瞪大了，他们市服装厂也上报纸了！
虽然版面不如头版显眼，但文章里明确提到了他们厂对红星厂服装车间的“雪中送炭”，还点了他手下后勤主任吴国柱的名字！
这是妥妥的正面宣传啊！在领导眼里，这就是“讲大局、重协作”的表现！
沈卫国心里的那点酸味顿时被一种“与有荣焉”和“差点错过机会”的复杂情绪取代。
他立刻打电话到厂办，“去叫后勤吴主任马上来我办公室！”
红星纺织厂，服装车间主任办公室。
杨丽华手里也拿着报纸，仔细阅读着田骄阳的报道和自己的投稿，脸上露出满意的笑容。
舆论高地已经占领，正面形象树立得牢不可破，来自毛巾厂的实质性援助也到手了。
短期内，应该也没人敢再在原料问题上明目张胆地使绊子了。
正思忖间，办公室门被敲响，夏红玲一脸兴奋地探进头来，声音都带着雀跃，
“杨主任，您快出来看看。市服装厂的吴主任来了。还……还拉了一板车东西，看着都是好布料！”
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