一点，但质量必须过硬。需要增加专门的质检岗位。”
“最后，为未来储备人才。”
她看向厂领导，“如果咱们厂真要向‘纺-织-染-衣’一体化发展，现在不培养人，到时候去哪里找？”
最后，杨丽华看向韩长贵，语气诚恳，“韩主任，我知道您是担心我年轻冒进。
但请您放心，这20个人，我不会盲目安排到生产线。
他们会分成四个小组，技术研发组、原料处理组、质量管控组、综合培训组。
即使外部原料短期内再有波动，我们也有足够的技术手段和人力资源来应对，绝不会出现工人没活干的情况。”
韩长贵张了张嘴，想说什么，却发现杨丽华已经把他能想到的所有反对理由都堵死了。
说原料不稳?人家有三个来源，还能技术增值。
说定位不清？人家是“产业链延伸的先锋队”。
说责任风险？人家连具体应对方案都有了。
厂长孙洪伟看到被杨丽华说得哑口无言的韩长贵有些想笑，他清了清嗓子，
“杨丽华同志考虑得很周全。”他先定调，
“特别是关于利用色牢度技术提升咱们厂自有布料附加值的想法，很有见地！”
他特意看了韩长贵一眼，
“韩主任，你们一车间的坯布，要是能经过处理变成更优质的产品，对全厂都是好事。你们两车间要加强协作。”
“至于增加20人的问题，”厂长孙洪伟看了一下这几个搭档，都面露赞同，
“杨丽华同志的思路是稳妥的。
不是简单扩产，而是优化结构、储备能力。我同意。具体方案抓紧报上来。”
散会后，杨丽华收拾文件时，明显感觉到周围人看她的眼神又不一样了。
走廊里，几个车间主任小声议论：
“这杨主任，不得了啊……”
“韩长贵这次踢到铁板了。”
“那色牢度技术要是真能用到咱们厂布上，可是大事……”
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