对于杨丽华的这话，韩长贵有些不满，这不说了当没说吗。
追问道，“杨主任，说了这么多，你个人更倾向于哪种类型？
或者说，你觉得目前服装车间最急需补充的是哪方面的能力？”
杨丽华这才继续说着，“韩主任问到点子上了。
如果非要我说现阶段服装车间最急需加强的方面，我认为是，内部生产流程的精细化管理和对外协调能力。”
她解释着，“大家也知道我们车间刚度过一场生存危机，现在又马上要迈向发展期。
产品更是要保证质量和数量的按时交付，更需要开拓更多的渠道，应对更多外部合作。
所以，一个既懂生产，又能有效组织生产，还能在一定程度上协助对外沟通的副手，才是最理想的。”
反正我的要求已经说出来了，就看领导能根据我的画像描述觉得谁最合适了。
老书记眼中满是赞赏，目光转向在座的几位副厂长，
“丽华同志考虑得很具体，没有空谈资历，经验这些虚的。
而是实实在在从车间的下一步发展需要出发。
你们几个的意见呢？
车间副主任也算是咱们厂的中层骨干了，人选得慎重。
对于这几位候选人，还有丽华同志对车间工作的规划，都来说说看法。”
几位副厂长交换了一下眼神。
陆解放作为分管人事的副厂长，率先开口，他的目光似无意般扫过一旁的陈向前，
“书记，厂长。我认为杨丽华同志的分析很到位。
服装车间现在处于从求生存转变到谋发簪的关键时期，确实需要一位既能稳住内部生产，又能协助拓展对外的得力副手。”
他顿了顿，直接说明倾向，
“综合比较这五位候选人，我个人认为，张虹同志是最符合丽华同志所提要求的人选。
首先就是她本身就是服装车间自己培养起来的骨干，对车间也最为熟悉，上任后无需适应期，立马就能发挥作用。
其次，在本次原料危机以及技术攻关中，都展现出了出色的生产组织协调能力和团队凝聚力。
最后，通过上述事件，群众基础好。由她辅助杨丽华同志，也更有利于车间内部的稳定和团结。”
陆解放的表态清晰明确，直接点明支持张虹。
并且理由充分，更是紧扣了杨丽华刚才设定的岗位需求。
陆解放的话音刚落，主管生产的副主任蔡明伟立刻就接上，
“陆厂长的意见，我完全赞同。
张虹同志在应对这次危机中的表现，我是看在眼里的。
更何况内部提拔，这本身也是对车间原有骨干的一种激励，也更有利于保持队伍的积极性。”
又一个副厂长的支持，几乎为张虹的上位又加重了一层保险。
这时，所有人的目光都转向了还未发言的陈向前副厂长。
陈向前脸上没有什么表情，目光快速的在蔡明伟和陆解放脸上扫过，眉头几不可察的皱了一下，又快速恢复平静。
厂长孙洪伟直接点名，“陈厂长，你的看法？”
陈向前端起茶喝了一口，放下杯子，语气平稳听不出什么情绪，
“嗯，从工作的延续性和稳定性考虑，我也认为张虹同志是合适的人选。
内部提拔，熟悉情况，也有利于车间各项管理制度的平稳过渡和执行。”
厂长孙洪伟和老书记听完三位副厂长的表态，互相点了点头。
孙洪伟环视了一下会场其他的中层干部，提高声音问道，
“关于服装车间副主任一职，由张虹同志担任，其他人还有什么不同意见吗？”
会场一片安静。下面的各车间主任、科室负责人，哪个不是人精？
这眼前上面的书记、厂长、几位副厂长都达成了共识。
这时候谁再跳出来反对，那就不是有意见，那是没眼色，头铁了，更甚至就是挑战领导的权威了。
更何况，一个服装车间的副主任而已，用不着大动干戈。
这张虹的本身条件也确实不差，提拔理由又充分。反正提拔谁不是提拔呢。
于是，众人纷纷摇头表示，
“没意见。”
“同意。”
孙洪伟见状，也不再犹豫，“好，既然大家都没意见，那么现在我
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