江浩顺着对方的问话，准备说一下自己接下来大概的计划。
“关于下一步计划呢，首先就是先创建一个论坛，QQ群这种方式终究不是太方便用户交流反馈。
论坛这个东西我之前其实就考虑过，只是申请太麻烦了一些，这个可能需要雷总你这边的协助。”
雷军：“这没问题，公司现在的MIUI就有创建论坛的打算，小米这边有现成的资源。”
得到了肯定答复，江浩点头继续道：“另一个呢，就是团队成员的招募，这肯定是放在第一位的，根据我们之前说的的，在项目组成员人事任免上我是有绝对的权利的。”
雷军：“这个倒是没什么问题，不过我们小米虽然是初创公司，但是在招人标准上还是比较严苛的。
现有成员大多数都是来自顶尖大厂，比如谷歌，微软和金山，所以我希望你自己在招聘人员的时候稍微慎重点。
你这个项目组如今的配额是10个，后续视项目发展情况再讨论是否增加配额。
另外，每个岗位的薪资待遇都是有一定范围的，这个应该没什么问题吧？”
江浩：“没问题，这些都是应该的。”
对于这个江浩自然理解，就算心再大，也不可能任由江浩乱搞。
雷军：“至于人员的选择，你可以自己招聘，但是时间会浪费一些，你也可以选择从其他部门抽调一些人手过去，这样能够更快开展工作。”
站在雷军的立场，当然是希望江浩这边的业务尽快开展起来。
江浩：“我这边先我自己招人吧，如果不行的话再考虑从其他部门抽调人选。”
“嗯，也行，这个你自己考虑。”
……
几个人边吃边聊着，吃饭的地方离小米公司并不远。
吃完饭，雷军和林斌并没有选择回家，而准备回公司分析整理下手机硬件人才名单，约一下见面时间。
他们最近主要的精力放在招募手机硬件人才上，比起他们擅长的手机系统软件，硬件这块陌生的领域对于两人来说都是难啃的骨头。
雷军的原则就是专业的人做专业的事，并且一定要是的行业顶级人才组成团队基础。
“斌总，你说我们有没有必要提前把‘小米通’推出市场。”路上，雷军聊起了这个话题。
然后，补充着自己现在纠结的理由，“随着苹果iphone4上市，智能手机市占率提升速度明显快了很多，江浩既然都能意识到移动端即时通讯需求，我估计有些人也看到了。”
江浩的话还是让他有了紧迫感，互联网的打法特点就是快，谁先发就会占据先发优势。
要是企鹅的互联网大厂反应过来，那小米成功的概率会小很多，关于这点雷军心里有清醒的认知。
“目前主要问题不是我们想不想，而是我们能不能，我们技术团队资源本身就紧张，已经分不出人手去‘小米通’这边，我们目前主要精力还是需要放在MIUI这边。”林斌摇了摇头，对此并不乐观。
雷军听到他说的，蹙了蹙眉头，然后叹了口气：“哎，你说的这些我都知道，哎，还是人手不够啊！”
倒不是说招人很难，目前的小米奉行的是宁缺毋滥，完全不考虑校园招聘，而是从社会上招聘成熟经验丰富的人才。
特别是针对技术人员，不仅技术能力要强，更要符合公司的价值观，能够践行“让每个人享受科技带来的乐趣”的想法。
这就是雷军纠结的地方，既秉承着“宁缺毋滥”又想要更多人去扩张业务线，这也是为什么他晚上和江浩提招人要慎重的原因。
“要不这样，看下江浩这边能够把hiOS推进到什么地步，我们的MIUI也即将上线。给两个团队一两个月的时间，看下推进结果，最后再考虑以谁为主的团队融合方案，到时候应该也能抽调人手做其他事。”林斌给出了这样的建议。
“也好，虽然大家自驱力没什么问题，但是有竞争才有动力，取长补短，总比一家闷着头皮做好。”雷军打算先不去想“小米通”的事，先把精力集中在的手机的供应链上。
江浩回到出租屋的时候差不多10点，回来的时候顺路理了个发。
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