们中有刚毕业的程序员,有从大厂挖来的产品经理,也有海外归来的研究员。所有人的眼睛里都闪着光——那种对未来的期待,对成功的渴望,林晚太熟悉了。
“各位好,我是林晚,数据安全审计部的负责人。”她开口,声音平静,“今天我不讲技术,不讲规范,只讲三个故事。”
她讲了自己的故事——那个曾经迷失、最终找回方向的间谍。讲得很简略,但足够真实。
“第二个故事,关于我们的cto姚浮萍。”林晚切换幻灯片,上面是一张姚浮萍在实验室工作的照片,“她刚入行时,曾因为一个代码漏洞导致公司损失百万。当时所有人都认为她完了,但她用了一年时间,不但修复了漏洞,还研发出了更安全的架构。如今,那个架构是我们所有产品的基础。”
台下有轻微的骚动,显然很多人不知道这段往事。
“第三个故事,关于你们中的一些人。”林晚环视全场,“我知道,你们有人因为上一份工作不如意而离开,有人因为犯了错而重新开始,有人因为迷茫而选择这里。我想说的是——龙胆科技之所以能走到今天,不是因为我们从不犯错,而是因为我们允许犯错,更重视如何从错误中学习。”
她调出最后一页ppt,上面只有一句话:“这里不是终点,而是起点。”
“无论你们曾经是谁,有过怎样的过去,从今天起,你们都有一个共同的身份:龙胆人。”林晚说,“这个身份不保证成功,但保证你们会被看见、被尊重、被给予成长的空间。而你们要做的,是对得起这份信任。”
演讲结束,掌声持续了很久。提问环节,一个戴着眼镜的男生站起来:“林总监,如果……如果我们将来犯了严重的错误,公司真的会原谅吗?”
这个问题很尖锐,全场安静下来。
林晚思考片刻,认真回答:“‘原谅’这个词不准确。公司不是教堂,我们不是来寻求宽恕的。但公司会评估——评估错误的性质,评估当事人的态度,评估后续的影响和补救措施。如果一个人愿意为自己的错误负责,并努力改正,那么公司会给他第二次机会。”
她顿了顿:“因为人才是流动的,但人的成长是永恒的。我们相信,一个从错误中站起来的人,往往比从未跌倒过的人更坚韧、更清醒。”
培训结束后,几个新员工围上来请教问题。林晚一一解答,耐心而细致。等所有人离开,她整理讲台时,发现桌上多了一个信封。
打开,里面是一张手写的卡片:
“林总监,谢谢您的分享。我就是那个‘犯了错重新开始’的人。上一家公司,我因为急于表现,泄露了团队未完成的项目构思,导致竞品抢先上市。我被开除,职业生涯几乎断送。来龙胆面试时,我做好了被拒绝的准备,但九里香总监给了我机会。今天听了您的故事,我明白了这份机会的重量。我会珍惜的。——一个需要重新开始的人”
字迹有些颤抖,但很工整。林晚将卡片小心收好,眼眶微热。
走出培训室,她遇见了正好路过的龙胆草。
“刚做完分享?”他问。
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