到十一点。”
龙胆草的眉头皱了起来：“陈峰知道这件事吗？”
“知道。我昨天找他谈过，他说‘这是为她好，提前认清现实，免得浪费青春’。”九里香放下叉子，“龙胆，我们必须做出决定了。要么改变陈峰，要么改变他的位置。”
“你觉得他能改变吗？”
九里香想了想，缓缓摇头：“十年形成的管理风格，深入骨髓的行为模式...可能性很小。但我还是想给他一次机会。下午的沟通会，我会邀请他作为观察员参加，看看团队的真正反馈。”
龙胆草点头：“需要我做什么？”
“暂时不需要。但如果...”九里香顿了顿，“如果情况恶化，可能需要你亲自出面。毕竟，陈峰最信服的人是你。”
两人正说着，姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。
“可以拼桌吗？”姚浮萍问。
“当然。”龙胆草往里挪了挪。
五个人围坐一桌，气氛有些微妙。这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。
“下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？作为外部观察员。”
林晚有些意外：“我？这不合适吧...”
“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”
姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”
林晚看向龙胆草，后者点了点头。
“好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”
“足够了。”九里香松了口气。
会议室里的真相
下午两点，三号会议室。
陈峰团队的二十三名成员全部到场，加上九里香、林晚和一名人力资源专员，总共二十六人。会议室的布置很特别——椅子被摆成了一个圆圈，中间空着，没有主讲台，没有投影仪。
“请大家随意坐，”九里香站在圆圈中央，“今天我们不谈工作，不谈绩效，只谈感受。规则很简单：每个人都可以发言，发言时不能被打断；发言者可以选择匿名，也可以实名；说真话，但不说伤害他人的话。”
一阵沉默。有人低头玩手机，有人盯着天花板，有人不安地挪动身体。
“我先来，”九里香打破沉默，“作为人力资源总监，我没有及时发现团队中的问题，让一些同事承受了不必要的压力。这是我的失职，我向大家道歉。”
她深深鞠了一躬。这个举动让在场所有人都愣住了。
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