9年校招加入龙胆。记得入职培训时，龙胆总说过，‘这里不是赚快钱的地方，是想一起做点有意思、有价值事情的人的聚集地。’三年了，我经历过‘星链’上线的激动，也熬过数据泄露时的至暗时刻。我看到过有人离开，但更多人选择了留下。为什么？因为我相信，我们正在搭建的‘五彩绫镜’，是在为用户的数据**筑起一道真正的屏障，这件事有价值！外面的资本想收割我们，就像收割庄稼一样容易。但如果我们自己先放弃了，那才真是输得一无所有。我申请，这个月的薪水，延迟一半发放，我愿意把这部分钱，以借款形式给公司周转，直到危机解除！”
这段文字，像一颗投入平静湖面的石子，瞬间激起了层层涟漪。
紧接着，更多的消息开始在不同的群里涌现：
“研发一部‘五彩绫镜’项目组全体37人联名，申请暂停本月绩效奖金发放，支持公司渡过难关！”
“市场部bp;Jeca，申请预支明年部分差旅预算，支持公司！”
“后勤保障组老李，我没什么钱，但我可以组织大家轮流带饭，节约食堂开支！”
“算我一个！”
“还有我！”
这些声音起初零散，继而汇聚，最终形成了一股不可阻挡的洪流。它无关职位高低，无关薪资多少，甚至带着几分悲壮和冲动，却无比真实，无比炽热。这是一种自下而上、源自内心认同和归属感的力量，它穿透了资本的冰冷算计，直指人心。
九里香看着监控屏幕上不断滚动的员工自发倡议，眼眶微微发热。她迅速抓住这个机会，在获得龙胆草默许后，通过官方渠道发布了一条简短却有力的声明：
“致全体龙胆人：我们收到了来自各部门同事自发自愿的支持申请，每一份心意，都重**钧。公司目前现金流健康，足以应对本次挑战，无需动用各位同仁的薪金。这份风雨同舟、共克时艰的决心，是我们最珍贵的‘资本’，是无价的！请各位坚守岗位，信任管理层，信任你们亲手打造的技术壁垒！龙胆科技，不退！”
声明发出的同时，曹辛夷协调的正面报道开始在一些权威财经媒体上出现，着重强调龙胆科技的专利储备和技术团队稳定性；姚浮萍和姚厚朴带领的技术团队，也适时地放出了一段“五彩绫镜”在极端测试环境下，安全性能远超行业标准的演示视频，技术层面的信心得到了一次强力的展示。
多重力量的作用下，市场的恐慌情绪得到了有效遏制。下午复盘后，股价虽然仍在低位震荡，但那种断崖式下跌的势头被硬生生止住了。
傍晚，夕阳的余晖将大楼的玻璃幕墙染成一片温暖的橙红。
林晚坐在自己的工位上，周围是同事们劫后余生般的兴奋讨论。她安静地打开内部论坛，看到了一个被顶到最热帖，标题是《这里不是战场，是我们共同的船》。帖子里，没有太多慷慨激昂的口号，只是记录了许多普通员工在这段时间里的坚持和彼此扶持的小故事——通宵加班时互相带的咖啡，压力太大时在楼梯间的默默陪伴，对自身工作的那份朴素的责任感……
她默默地看了很久，然后打开文档，开始撰写一份关于数据安全审计流程优化的建议书。这不是龙胆草或任何人指派的任务，是她基于自己对荆棘科技手段的了解，以及对“五彩绫镜”未来发展的思考，觉得必须去做的事情。
当她敲下最后一个字，保存文档时，内线电话响了起来。是龙胆草。
“看到论坛里的帖子了吗？”他的声音听起来，少了几分紧绷，多了一些难以言喻的复杂情绪。
“看到了。”林晚回答。
电话那头沉默了片刻，然后龙胆草说，声音很轻，却清晰地传入林晚耳中：
“谢谢。”
这一次，林晚听懂了。这不只是为她提供的张弛笔记，更是为她最终选择站在了“船”的这一边。
“不客气。”她轻声回应，挂断了电话。
她站起身，走到窗边。楼下，城市的灯火次第亮起，连绵成一片璀璨的光海。这艘名为“龙胆
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