说道。
在海外市场拓展的同时，公司内部也出现了一些问题。九里香在处理人力资源部的“职场PUA”投诉时，发现了中层管理的漏洞。
“这些投诉反映出我们公司的中层管理存在一些问题。有些中层领导的管理方式过于强硬，导致员工的工作压力过大。”九里香对龙胆草说道。
龙胆草说道：“我们必须解决这个问题。中层管理是公司的重要环节，他们的管理方式直接影响到员工的工作积极性和公司的发展。”
于是，九里香推动了“扁平化沟通”改革。她减少了管理层级，加强了高层与基层员工的直接沟通。
“通过‘扁平化沟通’，员工可以更加直接地表达自己的想法和意见，也能让管理层更好地了解员工的需求。”九里香解释道。
然而，这项改革得罪了部分老员工。他们习惯了传统的管理方式，对“扁平化沟通”改革感到不满。
“九里香，你这样改革会破坏公司的管理秩序。我们这些老员工的经验和权威都被忽视了。”一位老员工对九里香说道。
九里香耐心地解释道：“我理解你们的担忧。但我们必须适应市场的变化，进行改革。‘扁平化沟通’可以提高公司的效率和创新能力，对公司的发展是有好处的。”
虽然部分老员工有抵触情绪，但“扁平化沟通”改革还是在公司内部逐步推行开来。随着时间的推移，员工们逐渐感受到了改革带来的好处。
“现在沟通更加顺畅了，我们的意见也能更快地传达给管理层。工作效率也提高了。”一位员工说道。
在公司内部改革和海外市场拓展的同时，“五彩绫镜”项目也在继续推进。姚氏兄妹和林晚日夜奋战，攻克了一个又一个技术难题。
然而，就在项目即将取得重大突破的时候，一个新的危机出现了。“五彩绫镜”的隐私保护功能被黑客利用，引发了用户信任危机。
“我们收到了很多用户的投诉，他们担心自己的隐私数据被泄露。”客服部门的员工焦急地向姚浮萍汇报。
姚浮萍和姚厚朴立刻对系统进行了检查，他们发现黑客利用了“五彩绫镜”隐私保护功能中的一个漏洞，获取了部分用户的信息。
“我们必须尽快修复这个漏洞。否则，用户对我们的信任将会受到严重的影响。”姚浮萍说道。
林晚也加入了修复漏洞的工作中。她凭借自己在数据安全方面的经验，提出了一些解决方案。
“我们可以采用‘透明化算法’公示机制，向用户公开我们的算法和数据处理方式。这样可以增加用户的信任。”林晚说道。
姚氏兄妹觉得这个建议很不错，他们开始与林晚一起研发“透明化算法”公示机制。
在72小时的紧张工作后，他们终于修复了漏洞，并且推出了“透明化算法”公示机制。
“我们已经向
温馨提示：亲爱的读者，为了避免丢失和转马，请勿依赖搜索访问，建议你收藏【80小说网】 m.80xs.cc。我们将持续为您更新！
请勿开启浏览器阅读模式，可能将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。