nbsp; 与此同时，龙胆科技与云计算合作伙伴之间也出现了新的问题。在研发过程中，合作方突然提出要增加合作费用，理由是研发难度超出了他们的预期。
“我们在这个项目上投入了大量的人力和物力，目前的费用已经无法覆盖我们的成本了。所以，我们要求将合作费用提高 30%。”合作方的代表在谈判桌上说道。
龙胆草感到十分气愤：“我们之前已经签订了明确的合同，双方都应该遵守约定。你们现在突然提出增加费用，这是不合理的要求。”
谈判陷入了僵持状态，合作方甚至威胁说如果不满足他们的要求，将停止技术支持，这将使“五彩绫镜”计划的云计算模块研发再次陷入停滞。
就在这时，荆棘科技也没有闲着。他们通过一些渠道，对龙胆科技的云计算合作方施加压力，试图让其停止与龙胆科技的合作。同时，荆棘科技还加强了技术封锁，禁止其旗下的相关企业向龙胆科技提供任何技术支持和设备。
“荆棘科技太过分了，他们这是不择手段地想要阻止我们的发展。”林晚愤怒地说道。面对这种情况，龙胆科技必须尽快想出应对之策，否则“五彩绫镜”计划将面临巨大的危机。
破局之策与内部和解
在困境中，龙胆草和林晚开始冷静地分析当前的局势。他们意识到，要解决当前的问题，必须双管齐下，一方面要应对合作方的费用要求和荆棘科技的技术封锁，另一方面要化解公司内部的矛盾。
对于合作方的费用要求，龙胆草和林晚决定进行深入的成本分析，并与合作方重新进行谈判。他们详细地列出了双方在项目中的投入和产出情况，向合作方表明目前的费用已经是合理的水平。“我们理解你们在研发过程中遇到了一些困难，但我们也有自己的成本压力。我们可以一起寻找其他的解决方案，而不是单纯地增加费用。”林晚诚恳地对合作方代表说道。
经过多次艰苦的谈判，合作方最终同意维持原有的费用标准，但要求双方共同优化研发方案，提高效率。龙胆科技的团队与合作方一起重新规划了研发流程，通过引入一些新的技术和方法，不仅提高了研发效率，还降低了成本。
在解决内部矛盾方面，龙胆草组织了一次全体员工大会。在大会上，他首先肯定了林晚为公司所做出的贡献，同时也强调了团队团结的重要性。“林晚在公司最艰难的时候挺身而出，她的努力和付出大家都看在眼里。我们不能因为过去的一些事情而否定她的价值。公司的发展离不开每一位员工的努力，我们应该团结起来，共同为‘五彩绫镜’计划的成功而奋斗。”
林晚也在大会上发表了讲话：“我知道我曾经的错误给大家带来了困扰，我一直都在努力弥补。我希望大家能够给我一个机会，让我用实际行动来证明自己。我会和大家一起，为了公司的未来而努力。”
经过这次大会，公司内部的矛盾得到了一定的缓解。那些对林晚不满的员工也开始反思自己的行为，逐渐改变了对林晚的态度。
技术突破与行业认可
在解决了内部矛盾和合作危机后，“五彩绫镜”计划的研发工作取得了重大突破。林晚带领的团队在云计算模块的研发中，成
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