bsp; 与此同时，九里香也得知了荆棘科技挖角的事情。她意识到，公司需要采取措施来留住核心团队成员。
“林晚，你觉得我们应该怎么做才能留住人才？”九里香向林晚请教。
林晚思考了一下：“九姐，我觉得可以推出一个‘员工成长基金’，为员工提供更多的培训和发展机会。同时，提高员工的福利待遇，让大家感受到公司的关怀。另外，我们还可以加强企业文化建设，增强员工的归属感。”
九里香听了，眼前一亮：“你的想法很好，我们就这么办。我马上着手制定相关的方案。”
在九里香的努力下，“员工成长基金”很快推出。公司为员工提供了丰富的培训课程和晋升机会，员工的福利待遇也得到了提高。这一举措取得了显著的效果，核心团队成员们的稳定性得到了增强。
“五彩绫镜”项目在经历了小周跳槽的波折后，逐渐回到正轨。姚浮萍带领团队日夜奋战，对算法进行不断优化和测试。
“姚姐，经过多次测试，我们的‘五彩绫镜’算法已经达到了很高的稳定性和安全性，可以进行下一步的市场推广了。”姚厚朴兴奋地报告。
姚浮萍激动地说：“太好了，大家这段时间的努力没有白费。接下来，我们要和市场部门合作，制定详细的推广方案。”
就在“五彩绫镜”项目即将迎来市场考验的时候，龙胆草决定拓展海外市场。他看中了国际市场在数据隐私保护领域的巨大潜力，希望通过“五彩绫镜”项目打开海外市场的大门。
曹辛夷凭借自己的留学背景和出色的商业天赋，加入了海外市场拓展项目组。在与国外客户的谈判中，她表现得十分出色，展现出了强大的沟通能力和商业智慧。
“曹小姐，你们的‘五彩绫镜’项目非常有吸引力，我们很愿意和你们合作。”一位国外客户对曹辛夷说。
曹辛夷微笑着说：“谢谢贵公司的认可，我们会提供最优质的产品和服务，与贵公司实现共赢。”
随着与国外客户的合作逐渐深入，龙胆草对曹辛夷的能力更加赞赏，两人之间的默契也进一步加深。
而林晚在完成家人的安置工作后，主动提出调岗至边缘部门，专注于数据安全公益科普工作。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识，为社会做出一份贡献。
“林晚，你真的想好了吗？调岗到边缘部门，可能会影响你的职业发展。”龙胆草有些担心地问。
林晚点了点头：“龙总，我想好了。这段时间，我经历了很多，也成长了很多。我觉得数据安全公益科普是一件很有意义的事情，我想把精力放在这上面。而且，我也想和大家保持一段距离，让自己有更多的时间去思考和成长。”
龙胆草理解地点了点头：“好吧，我尊重你的选择。如果你以后有什么需要，随时可以找我。”
林晚感激地说：“谢谢龙总，我会努力做好这份工作的。”
在新的岗位上，林晚全
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