你这次做得很出色，这份报告对我们很有价值。我代表公司感谢你。”
曹辛夷期待地看着龙胆草，希望能从他的眼神中看到更多的认可和爱意。但龙胆草只是匆匆地看了她一眼，又陷入了对报告内容的思考中。曹辛夷心里一阵失落，但她还是强装笑容说道：“只要对公司有帮助就好。”
林晚回到自己的座位上，心里也不好受。她能感觉到曹辛夷对龙胆草的感情，也知道自己的出现让曹辛夷受到了伤害。但她对龙胆草的感情也是无法抑制的。在工作和感情的双重压力下，林晚感到身心俱疲。
团队矛盾的再次激化与调和
团队内部的矛盾并没有因为林晚组织的活动而完全消除。随着技术研究进入关键阶段，工作压力越来越大，一些员工的不满情绪再次爆发。
在一次紧急的技术研讨会上，由于时间紧迫，姚浮萍对工作安排进行了临时调整，将更多的核心任务分配给了林晚和她带领的小组。这引起了部分员工的强烈不满。
一位老员工气愤地站起来说：“凭什么每次都是林晚他们做核心工作，我们就只能做一些辅助性的事情？我们在这里工作了这么久，难道还不如一个有污点的新人吗？”
会议室里顿时陷入了沉默，所有人的目光都集中在林晚身上。林晚的脸涨得通红，她刚想解释，姚浮萍抢先说道：“大家先冷静一下。这次任务调整是根据目前的技术需求和人员能力来安排的。林晚他们小组在数据隐私保护算法方面有独特的见解和优势，把核心任务交给他们是为了确保项目能够尽快取得突破。”
但那位老员工并不买账：“这只是你的借口而已。我们也有能力完成核心任务，为什么不给我们机会？”
其他一些员工也开始附和，会议室里的气氛变得十分紧张。林晚深吸一口气，站起来说道：“大家先别激动，我知道大家心里有不满。我也很感激大家为项目付出的努力。这次任务调整确实是为了项目的整体进度考虑。我向大家保证，等这个阶段的任务完成后，我会和姚组长一起重新评估工作安排，让每个人都有机会参与到核心项目中来。”
林晚的话让会议室里的气氛稍微缓和了一些。姚浮萍接着说：“林晚说得对，我们是一个团队，每个人的能力和贡献都很重要。等这个难关过去，我们会更加合理地分配工作。现在大家还是要齐心协力，先把眼前的技术难题解决掉。”
在姚浮萍和林晚的劝说下，员工们的情绪逐渐稳定下来。但林晚知道，要真正解决团队内部的矛盾，还需要做更多的工作。
外部竞争的步步紧逼
荆棘科技的新产品预告在行业内引起了巨大的反响。竞争对手们纷纷关注起这个号称在数据隐私保护方面有重大突破的产品。龙胆科技的“五彩绫镜”计划面临着前所未有的外部压力。
为了了解更多关于荆棘科技新产品的信息，林晚利用自己的人脉关系，联系到了一位曾经在荆棘科技工作过的工程师。这位工程师透露，荆棘科技的新产品采用了一种全新的加密技术，这种技术结合了量子加密和传统加密算法的优点，能够在保证数据传输速度的同时，大大提高数据的安全性。
林晚把
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