是在破坏公司的传统管理模式。我们这些老员工在这种模式下工作了这么多年，一直都很顺利，为什么要突然改变呢？”一位老员工不满地说道。
其他一些老员工也纷纷附和，他们担心改革会影响到自己的利益。九里香陷入了困境，她一方面要坚持改革，解决公司内部的管理问题；另一方面又要安抚这些老员工的情绪，避免引起更大的矛盾。
林晚的自我成长之路
林晚在完成家人的安置后，主动提出调岗至边缘部门，专注于数据安全公益科普工作。她希望通过自己的努力，提高公众对数据安全的认识。
在新的岗位上，林晚全身心地投入到工作中。她制作了一系列的数据安全科普视频，通过社交媒体等渠道进行传播。这些视频以生动有趣的方式讲解了数据安全的重要性和一些常见的防范措施，受到了广大网友的欢迎。
“林晚，你的这些科普视频真的很有用。我以前从来没有意识到数据安全这么重要，现在我会更加注意保护自己的个人信息了。”一位网友在评论区留言道。
林晚看到这些留言，心中感到十分欣慰。她知道自己的工作正在产生积极的影响，这让她更加坚定了继续做下去的决心。
公司内部的紧张气氛
随着姚浮萍拒绝国外收购、荆棘科技阴谋败露以及九里香改革受阻等一系列事件的发生，龙胆科技内部的气氛变得十分紧张。
员工们分成了不同的阵营，一部分支持姚浮萍坚守技术、支持九里香改革；而另一部分则对改革持反对态度，担心会影响到自己的利益。
在一次公司的内部会议上，这种紧张气氛达到了顶点。“我们不能再这样下去了，公司需要稳定的发展。改革应该循序渐进，而不是像现在这样激进。”一位反对改革的员工说道。
支持改革的员工则反驳道：“我们现在的管理模式已经存在很多问题了，如果不进行改革，公司迟早会被淘汰。我们应该勇敢地面对挑战，而不是一味地守旧。”
会议现场顿时争吵声一片，气氛十分尴尬。龙胆草坐在**台上，眉头紧锁，他意识到必须尽快解决公司内部的矛盾，否则会影响到“五彩绫镜”项目的推进。
龙胆草的调解
龙胆草站了起来，他大声说道：“大家先安静一下。我们现在面临着来自外部的巨大压力，荆棘科技一直在虎视眈眈，国外的科技巨头也对我们的技术垂涎三尺。在这种情况下，我们内部更应该团结起来，而不是互相争吵。”
他接着说道：“姚浮萍拒绝国外收购，是为了公司的长远发展，为了让我们的技术能够掌握在自己手中。九里香推动改革，也是为了解决公司内部的管理问题，让公司能够更加高效地运作。他们都是为了公司好，我们应该支持他们。”
龙胆草的一番话让员工们逐渐安静了下来。他继续说道：“当然，改革可能会触动一些人的利益，但这是为了公司的未来。我们可以一起商量，找到一个既能解决问题，又能尽量减少对大家影响的方案。”
在龙胆草的调解下
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