儿考上北大了？恭喜！”
“李姐，上次您提的哺乳室改造方案，行政部这周就会落实。”
“小王，膝盖好点了吗？公司有和朝阳医院合作，需要理疗随时申请……”
这种细致让许多老员工眼眶发热。他们见过太多公司上市后创始人一夜膨胀的故事，但龙胆草似乎还是五年前那个会和大家一起熬夜改PPT的年轻人。
走到“时间树”前，龙胆草驻足。他随手翻开几张愿望卡片：
“希望明年能带爸妈去旅行，用自己赚的钱。”
“想在公司学到足够本事，三年后回老家开个小工作室。”
“希望‘明镜计划’能帮到更多山里的小孩。”
“偷偷许愿：想成为像九里香总监那样又酷又温柔的女性领导者。”
最后一张卡片让他微笑。抬头时，九里香正好端着香槟杯走来。
“看到你的粉丝了？”九里香挑眉。
“明明是你的。”龙胆草举杯与她相碰，“全球人才计划进展如何？”
“第一期十二个候选人，六个接受了offer，下个月入职。”九里香眼神明亮，“包括那位你在MIT演讲时遇到的伊朗女孩，她专攻差分隐私算法。”
“太好了。”龙胆草真心实意地说，“人力资源部今年的年终奖，董事会已经批准了额外30%的预算。”
“我更想要的是，”九里香压低声音，“明年把员工心理援助预算翻倍。上市后压力只会更大，我们需要提前筑好防护网。”
“同意。你拟方案，我签字。”
两人交谈时，姚浮萍正被一群年轻程序员围在中央。她难得地没有谈论代码，而是在回答一个女孩的问题：
“浮萍姐，女性在技术领域遇到瓶颈时，该怎么突破？”
姚浮萍想了想：“首先，忘掉‘女性’这个前缀。技术不认性别，只认能力。其次，如果真遇到偏见，用实力碾压是最优雅的反击。最后……”她看向不远处的林晚，“找到你的同伴。一个人可以走得快，但一群人才能走得远。”
女孩顺着她的目光看去，恍然大悟：“就像您和林晚老师那样？”
“嗯。”姚浮萍端起果汁，“就像我们那样。”
四
晚八点，庆典进入高潮。
龙胆草登上主舞台，没有用讲稿，只握着一支麦克风。
“五小时前，我们在纽约敲钟。现在，我想在这里再敲一次——不是为股价，是为我们所有人。”
他示意工作人员搬上一面中式铜锣。然后，他做了一件
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