一来，自动化方面得到的资源相对较少一些，可能无法满足其发展需求并取得理想成果。于是乎，为了能够让林舟感到满意，并且不再继续纠缠此事，甚至产生不满情绪，从而影响整个项目推进进度，以及团队合作氛围等诸多问题发生……无奈之下，***只好咬咬牙关，从属于他个人掌管支配的那笔宝贵无比的院长专用基金里面，再额外拨划出二十万块钱啦！把这笔钱拿去当作一种特殊形式下，给予自动化方向的额外补助津贴，以此方式来平息一下这个原本已经闹得沸沸扬扬不可开交的局面。
事后不久某天晚上夜深人静之时，他独自一人待在办公室里，愁眉不展、唉声叹气、满心委屈无处发泄的***突然想起这件事情，便忍不住打电话向我诉苦水发牢骚抱怨道：“哎呀我的青天大老爷啊，您看看这都是些啥子破事儿嘛？真真是太恼火咯哦！想当年老子纵横江湖，走南闯北历经无数风雨，见过多少大风大浪，什么世面没见识过，什么样困难挫折没遇到过，可从来都没有像现在这样子觉得如此憋屈难受痛苦不堪呐！说句不好听滴话儿哈，其实有时候我宁愿不当这个狗屁劳什子学院院长，也不愿意受这份窝囊气遭这份罪咧！每天不仅要小心翼翼地伺候那些德高望重、资历深厚、资格老迈、年事已高的老前辈们，还要战战兢兢、如履薄冰似地，讨好那些年轻有为、朝气蓬勃、活力四射、未来可期的晚辈后生们，稍有不慎就很容易被别人抓住把柄，揪到小辫子，然后被他们一顿猛批狂轰滥炸搞得灰头土脸、狼狈不堪、体无完肤、惨不忍睹哇塞！”
我太理解他的难处了。学院里的专家学者，个个都是高级知识分子，眼睛比谁都亮，抓主要矛盾的能力比谁都强。院长要是一碗水端不平，立马就有人联名上书，或者在学术委员会上发难。我就见过隔壁学院的院长，因为经费分配不公，被几位老教授联名举报，最后黯然下台。
这四方力量的博弈，看似鸡飞狗跳，实则是高校发展的 “制衡器”。它能防止校领导搞 “一言堂”，避免机关中层耍官僚作风，遏制学院院长的独断专行，也能约束专家学者的 “过度随性”。但这博弈的代价，就是普通教师和学生成了 “牺牲品”。很多时候，一个项目审批不下来，不是因为项目不好，而是因为两个部门在博弈；一个教师评不上职称，不是因为成果不够，而是因为他站错了队。
除了这四股明面上的力量，高校里还有三类人，他们没有行政职务，却手握重权，连校领导都得给他们面子。这三类人，才是高校隐形权力圈的 “核心玩家”。
第一类，就是手握国家级人才称号的学者 —— 院士、长江学者、杰青，我把他们叫做 “国字号人才”。周老就是咱们学校最典型的代表。他是工程院院士，手里攥着两个国家重点研发计划项目，经费加起来超过一个亿。每年学校开 “双一流” 建设推进会，校长都会请周老坐在**台的正中央，发言的时间比自己还长。
曾经有那么一回，学校计划引入一名来自海外的年轻有为的学者。经过一番周折之后，人事部门终于完成了对他的初步审查，并顺利地将其推荐给了学术委员会进行最终表决。然而就在这个关键时刻，令人意想不到的事情发生了——一向德高望重、备受尊敬的周老竟然紧皱起双眉，语气凝重地说道：“依我看呐，这位学者所从事的研究领域与我校现有的优势学科存在较大差异，如果强行把他招揽过来，恐怕很难让他充分施展才华啊！”仅仅因为这么一句简短有力的话语，原本板上钉钉的人才引进计划瞬间泡汤，那个宝贵的名额也随之化为泡影。事后，那位负责此事的人事处长忍不住向我发牢骚道：
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