给学生们选择的整整 32 个选课名额，最终竟然仅有区区 7 名勇敢无畏的学子能够咬牙坚持到学期结束！究其原因，原来问题出在郇真那过快的授课节奏上：由于她讲解知识点速度极快且跳跃性强，许多学生根本无法跟上她思维飞驰的步伐和进度，久而久之便逐渐掉队甚至失去信心；而与此同时，这样糟糕的学习体验也直接反映在了教学评估结果之中——毫无疑问，郇真的教学质量未能通过校方严格的考核标准……于是乎，无奈之下，中山大学只得痛下决心将这位曾经寄予厚望的女教授予以解聘处理。
"竟然还有这般事情发生?"听完这番话后，一旁的鹿晓晓不禁惊愕得瞠目结舌起来，脸上满是难以置信之色，"像她那样出色耀眼的个人履历摆在那里，怎可能仅仅因为一个教学评估不达标就要面临被解雇的命运啊?"
“唉……”孟菲菲重重地叹息一声，仿佛心中承载着千斤重担一般，然后缓缓开口道：“这便是当今高等院校所面临的残酷现状吧！”
她稍稍停顿了一下，似乎想要平复自己激动的情绪，但眼神中依旧闪烁着无法掩饰的失望和无奈。接着，她深吸一口气，继续讲述下去：
“就拿中山大学来说吧，他们过分注重教师的教学评分，认为这位老师的授课方式存在问题。然而事实并非如此，其实她一心只想将国外那种先进的研讨式教学模式引入国内，以期激发学生对于数学学科更深层次的兴趣与热爱。可惜事与愿违，那些年轻的学子们往往更为关注的却是期末考是否会不及格、能否顺利通过考试，而非真正领略到数学那无与伦比的魅力所在。”
说到这里，孟菲菲不禁摇了摇头，表示对这种现象感到十分惋惜。稍作沉默后，她又接着说：
“之后，这位老师辗转来到了华中科技大学。好在华科大给予了她特别关照，大幅减轻了她繁重的教学负担，并鼓励她全身心投入到科学研究之中。那么结局如何呢？令人精喜万分的是，她呕心沥血完成的学术论文竟然成功被《Acta Mathematica》录用！要知道，这份享誉全球的顶尖数学期刊已有长达一百四十年之久的辉煌历史，其每年仅能刊载区区十几篇高质量文章而已。上次有中国学者能够登上该杂志还是远在一九六六年的时候呀！”
我点点头，补充道：“这件事我也听说了。这背后反映的其实是高校评价体系的僵化。很多高校不管教师的专业特点和研究方向，都有统一的标准来考核，教学评分、论文数量、课题级别，缺一不可。像郇真这样的科研型人才，可能不擅长讲课，但在科研上有极高的天赋，可在僵化的评价体系下，她只能被淘汰。”
李斌深有体会地说道：“鹿叔说得太对了！我们二本院校也是如此。学校既要求我们教学评分高，又要求科研成果多，还要应付各种行政事务。我手下有个年轻老师，科研能力特别强，发表了好几篇核心论文，可就是不擅长讲课，教学评估总是排在后面。学校几次找他谈话，让他改进教学方法，可他天生就不是讲课的料，最后没办法，只能辞职去了科研院所。其实像他这样的人才，就不该用教学评分来束缚他。”
鹿晓晓也跟着说道：“我们民办院校更是离谱。学校根本不关心你科研做得怎么样，只要你能留住学生，不让学生挂科、退学就行。我有个同事，科研能力特别强，发表了好几篇 SCI 论文，可就是因为上课太严格，挂了几个学生，家长闹到学校，学校最后还是把他劝退了
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