的话，秋招直接免面试；想留校的，最好申请校内的兼职辅导员岗位，东华大学招聘启事里明确写了‘有兼职辅导员经历者优先’；想考公的，可以去机关单位做见习生，熟悉工作流程。”
刘宇突然问：“实习期间要注意什么？我之前在院办帮忙，就是打杂整理文件。”
“要主动创造价值。” 陈曦分享经验，“我当年在学生处实习，不仅做日常考勤，还主动梳理了毕业生就业数据，做了份《院系就业趋势分析报告》，这份报告后来成了我面试的加分项。实习不是完成任务，而是要证明你能为岗位带来增量价值。”
“证书和奖项是锦上添花，但要挑对方向。” 李教授继续说道，“刘宇可以评个‘优秀学生干部’‘校级先进个人’，这些在辅导员招聘里比专业奖学金管用；周航得有计算机软考证书、编程竞赛奖项；晓冉可以考个教师资格证、参加公文写作大赛。千万别盲目考证，浪费时间还没用。”
林晓冉小声问：“人脉积累也很重要吗？我性格比较内向。”
“当然，但人脉不是请客吃饭。” 李教授笑着说，“可以多参加行业论坛、学术研讨会，跟导师请教职业规划，他的推荐可能比十份简历都管用。我们学校去年有个硕士，就是导师推荐去了中科院的行政岗，免去了笔试环节。” 他看向三人，“这些准备工作都得在研二下学期完成，因为接下来的三个黄金期，容不得半点马虎。”
三、时间节点：踩准就业路上的 “节拍器”
李教授起身在白板上画了条时间轴，用红笔标出三个关键节点：“研二暑假、研三秋招、研三春招，这三个黄金期，错过一个都可能影响求职结果。”
“研二升研三的暑假是‘预热期’，也是抢占先机的关键。” 他指着第一个节点，“央国企的夏季提前批一般在 6-8 月启动，像中石油、中石化这些央企，提前批录取人数能占校招总量的 30%。考公的同学要开始准备国考，11 月底就考试，现在就得买教材、刷真题。”
陈曦补充道：“去年我们院有个同学，暑假参加了国家电网的提前批面试，八月就拿到了 offer，整个秋招都很从容，还能安心写论文。而另一个同学等到九月才开始准备，结果论文和求职撞在一起，焦头烂额还没拿到好 offer。”
“到了研三上学期的秋招，就是‘主战场’了，金九银十可不是空话。” 李教授的语气加重，“九月开始，企业宣讲会密集举办，腾讯、阿里这些大厂九月初就开网申，十月笔试面试，十一月发 offer。央国企和事业单位的招聘也集中在这时候，比如教育部直属高校的辅导员岗位，大多在 9-10 月发布招聘启事。”
他看向刘宇：“你想留校，就得重点关注 9 月份学校发布的招聘公告，我们学校 9 月 24 号出的启事，报名截止到 10 月 11 号，时间很紧张。而且笔试考思政知识、面试考应急处理、还有实岗测评，每个环节都得精心准备。”
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