散会后，鹿晓晓正在收拾资料，刘梅突然走了过来，手里拿着一杯奶茶：“晓晓，之前是我太着急了，对不起啊。这杯奶茶我买多了，给你喝。”
鹿晓晓有些意外，接过奶茶笑了笑：“刘姐，没事，大家都是为了课题嘛。阳光社区的案例有用吗？要是需要帮忙联系李主任，你随时跟我说。”
“有用有用，太谢谢你了，”刘梅的脸上露出了真诚的笑容，“李主任很配合，还给我提供了不少数据。我已经把案例加进去了，现在申报书充实多了。”
看着刘梅离去的背影，鹿晓晓心里的一块石头也落了地。她知道，职场中的利益冲突在所难免，与其针锋相对，不如以退为进，用高情商化解矛盾。毕竟，大家同在一个科室，抬头不见低头见，保持良好的同事关系，对今后的工作也更有利。
周一上午，鹿晓晓把最终版的申报书提交给了***。***看了之后，满意地拍了拍她的肩膀：“很好，我已经和评审组的王教授沟通过了，他对你这个课题很感兴趣，还特意问了幸福里社区的案例。下周三有个课题申报交流会，王教授会到场，你好好准备一下，现场汇报一下你的研究思路。”
这个消息让鹿晓晓既兴奋又紧张。王教授是国内养老研究领域的权威专家，能得到他的关注，无疑会为课题加分不少。但现场汇报也意味着更大的挑战，不仅要把研究内容讲清楚，还要应对评审专家的提问。
为了准备汇报，鹿晓晓又忙了起来。她不仅制作了详细的PPT，还针对可能出现的问题做了预案，比如专家可能会问的模式可复制性、资金保障、政策风险等问题，她都提前查阅和相关资料，准备了充分的回答。老姑父也特意给她打来电话，结合自己的工作经验，给她提了不少汇报技巧：“汇报时要突出重点，把创新点和实践价值讲透，案例部分可以多放些现场照片和老人的真实反馈，这样更有感染力。”
汇报交流会当天，鹿晓晓提前半小时就到了会场。会场里已经坐了不少人，有各个单位的申报人，也有评审专家。她刚找好座位坐下，就看到一个熟悉的身影——幸福里社区的王大姐，正和一位头发花白的老人交谈。走近一看，才发现那位老人正是评审组组长王教授。
“王教授，王大姐，真巧啊！”鹿晓晓走上前打招呼。
王教授看到她，笑着点了点头：“鹿研究员，你的申报书我看了，幸福里社区的案例选得很好，很有代表性。我和王主任是老熟人了，当年她搞‘时间银行’，还是我给的建议呢。”
王大姐也笑着补充道：“晓晓，王教授一直很关注我们社区的‘时间银行’，经常来调研指导。这次你的课题能得到王教授的认可，真是太好了。”
原来还有这层渊源，鹿晓晓心里更有底了。交流会开始后，各个申报人依次上台汇报。轮到鹿晓晓时，她深吸一口气，面带微笑地走上讲台。随着PPT的翻动，她有条不紊地讲解着课题的研究背景、创新点、实践案例和研究计划，当讲到“时间银行”的运营数据和老人的反馈时，她特意播放了一段之前采访老人的短视频——视频里，一位白发苍苍的老人拿着“时间银行”的积分卡，笑着说：“现在不仅有人照顾我，我还能帮别人，感觉自己又有用了。”
视频播放结束后，会场里响起了轻微的掌声。王教授率先提问：
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