一条规定，副高级别的教师若要转为管理岗位，其任职时间是可以累加计算的哦！不过呢，可别误解成所谓的‘直接兑换’啦。打个比方说，就好比你手中握着的钞票，可以存入银行让它产生利息增值，但却无法一下子摇身一变成为一根根金灿灿的金条哟！”说完，我轻轻翻过这一页，手指着另一个页面上关于青岛科技大学的具体案例，继续解释道：“再看看这个例子呀，正高级职称的老师去兼任教务处职务时，他们所领取的津贴会按照正处级标准发放呢。
然而需要注意的是，尽管享受着相应的待遇，但其个人身份依旧属于管理岗的普通职员罢了。也就是说，虽然待遇能够与之相对应，但职位等级并非一成不变、稳如泰山的铁饭碗啊！”紧接着，我话锋一转，提及了一件发生在我们本校内部的事情：“想必你也有所耳闻吧，就在去年的时候，咱们学校教务处那位姓张的主任，其实也是由一名教授成功转型而来的呢。只可惜后来由于受到职数调配等因素的影响，他的薪资待遇被下调了半个层级呢……”
李斌点了点头，脸色凝重了几分：“我听说了，当时还以为是个例。那要是转岗后，想再回教学岗呢？”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第79章：高校教师岗转行政岗何时不亏(第2/2页)
“难。”我斩钉截铁地说，“张丽就是个例外，她转岗后一直没放弃学术，还自费去北师大读了访问学者。大多数人转岗后，整天忙着开会、协调关系，根本没时间搞科研。我当年当教务处副主任的时候，整整三年没发过一篇论文，后来辞岗回教学岗，花了两年时间才重新跟上学术进度。”
我不禁回想起往昔岁月中的种种过往，心中感慨万千，不由自主地发出一声长叹：“遥想当年啊！那时学校的领导们曾信誓旦旦地表示有意栽培我成为教务处的处长一职。面对如此诱人之机会，我亦怦然心动不已，并欣然接受了这个岗位任命。然而事实究竟如何呢？自上任以来，我每日清晨八时便需抵达办公地点开始忙碌工作，直至夜幕降临、华灯初上之际方才得以归家休憩；更有甚者，每逢双休假日仍无法幸免继续操劳于案牍之间。
尤其值得一提的是，就在吾儿备战高考之时，身为父亲的我竟然仅陪伴其出席过一场家长会而已。而待到后来参评正高级职称之际，则因近年来自身在学术领域毫无建树、一片空白，险些未能如愿以偿获得此项殊荣。”言及此处，只见李斌的眼眸之中倏地掠过一抹迟疑之色，随即便从怀中掏出一个鼓鼓囊囊的钱包来，从中小心翼翼地取出一张泛黄的老照片——原来竟是他与爱子的合照！照片中的小家伙看上去约莫只有五岁光景，但却生得一副虎头虎脑模样甚是惹人怜爱。
“这还不是最关键的。”我语气凝重地说道，同时伸出手去，小心翼翼地将那张照片接过来，并轻轻地把它放置于面前的茶几之上。接着，我抬起头来，目光坚定而锐利地直视对方的眼睛，继续阐述道：“你是否曾经认真思考过这样一个问题呢？那就是行政岗位通常都会受到严格的职数限制。就拿咱们单位的科技处来说吧，目前仅仅存在唯一一个副处长级别的职位空缺。也就是说，一旦你成功调入这个部门担任副处长一职，那么你将会享受到相应的副处级待遇。
然而，如果未来正处长的职位已经被他人占据，即使你工作表现再出色、能力再突出，恐怕也难以获得进一步的提升机会。毕竟，僧多粥少啊！此外，还有一点需要特别注意的是，当你从现有的副教授岗位转到行政岗位之后，你的晋升年限将会重新计算。换句话说，你过去在副教授岗位上辛勤耕耘所积累下来的经验和成果，最多只能帮助你确定进入新岗位时的起始职级而已。若
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