纸质版也迅速分发到各处室。
起初，许多人只是漫不经心地扫了一眼标题，以为又是那种“走过场”的学习。
直到他们点开附件，看到那份详细到近乎严苛的《实施方案》时，大楼里才此起彼伏地响起抽气声、抱怨声和难以置信的低语。
“为期一个月！每周六全天集中培训，还要分四个阶段还要考试？这还让不让人休息了！”
“我的天，你看这个！学习教材这么厚一本，《营商环境条例》、《行政许可法》细则、开发区权责清单、企业服务经典案例剖析……这得看到什么时候？”
“最要命的是这个，阶段性考试！还要按年龄划及格线！”一个三十出头的副科长指着屏幕，脸都绿了，“三十岁以下90分？这比考公务员还难！”
“我们这些五十多的70分也悬啊，多少年没正儿八经考试了……”
“补考不过待岗？再不过转岗！动真格的啊？”
议论迅速从私下蔓延到公开。
走廊里，电梯间，茶水房，到处都是交头接耳的身影。
年轻干部愁眉苦脸，感到巨大压力。
中年干部满腹牢骚，觉得形式主义，劳民伤财。
一些资格老、职务也不低的干部，则面露不屑，或嗤之以鼻，或打着哈哈。
“新官上任三把火嘛，理解，理解。风吹一阵就过去了。”
态度截然不同的，不少嗅觉灵敏的中青年干部们，他们嗅出了这次培训的不一般。
这些人拿到教材后后，有的第一时间通读，并用荧光笔标出了关键时间节点和考核要求。
有的将将电子版教材导入平板电脑，利用午休和下班后的碎片时间，已经开始划重点、做笔记。
学习阶段在一种微妙的气氛中开始了。
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