都能动的。尤其是现在，我们正要扩展市场，不能让他们坏了事。”
“那你打算怎么应对他们可能的挖人计划？”石岩枫问。
“很简单。”赵小锤道，“我们得加快技师培训体系的建设，同时提高技师的待遇和归属感。只要他们觉得在这里有前途，就不会轻易跳槽。”
“你这是要搞内部忠诚度？”江莹挑眉。
“不是忠诚度，而是价值认同。”赵小锤纠正道，“他们不是普通员工，他们是我们的核心资产。我们要让他们觉得，这里是他们能长期发展的平台，而不是一个跳板。”
潘晓丽若有所思地点点头：“那我们得重新调整一下薪酬体系，还得给他们提供更多的晋升空间。”
“对。”赵小锤道，“我已经让周雅琴开始着手这件事了。我们得建立一个完整的技师成长体系，从初级到高级，再到管理岗位，让他们看到未来。”
“这可不是个小工程。”江莹道，“你得投入不少资源。”
“值得。”赵小锤语气坚定，“我们现在要做的，不是短期赚钱，而是打造一个可持续发展的品牌。只有这样，我们才能真正立足，才能不被别人牵着鼻子走。”
江莹看着他，忽然笑了：“你这想法，越来越像一个真正的企业家了。”
赵小锤耸耸肩：“我只是不想再被人牵着鼻子走了。”
……
接下来的几天，赵小锤开始紧锣密鼓地筹备与卫岚团队的合作。他亲自挑选了第一批技师，并安排他们接受强化培训，确保他们在京城的服务质量不会打折扣。
与此同时，他也开始着手调整内部管理体系，提升技师待遇，加强团队凝聚力。他还专门设立了一个“技师成长基金”，用于支持技师的继续教育和职业发展。
潘晓丽负责具体执行，她将赵小锤的想法细化成一个个可操作的方案，并逐一落实。而江莹则负责监督整个流程，确保每一个环节都符合赵小锤的要求。
石岩枫则负责对外联络，与京城方面保持沟通，确保合作顺利推进。
几天后，第一批技师正式启程前往京城，开始了他们的“试运行”。
赵小锤站在机场大厅，看着技师们登上飞机，心里却有些复杂。
“你在想什么？”江莹走到他身边，轻声问道。
“我在想，这一去，他们会遇到什么。”赵小锤低声说道，“京城那边的环境，比静海复杂得多。他们能不能站稳脚跟，还得看他们的本事。”
“但他们有你的支持。”江莹道，“而且，他们不是一个人在战斗。”
赵小锤笑了笑：“是啊，他们不是一个人。”
……
几天后，京城传来消息，技师们的服务受到了客户的高度评价，甚至有不少老客户主动预约了后续的疗程。
赵小锤收到消息后，松了口气。
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