普林斯顿，徐川并没有什么心理压力，也不担心自己的跑路会给招收到的学生带来什么太大的问题。
花费了整整一天的时间，徐川才将邮箱中的邮件处理掉。
尽管他已经临近普林斯顿入学申请末期才开始招收学生，但无论是普林斯顿的入学工作组送过来的学生档案，还是那些自己发他邮箱中的申请书，质量都高得离谱。
国外的学生申请米国的大学，就拿国内举例，一般是看GPA绩点、托福或者IELTS测试语言成绩、推荐信以及作品集（发表的论文、参与过的科研项目等等）这四方面。
其中GPA绩点是基础，低于的话，除非你有过硬的作品集作为打底，否则基本都会被普林斯顿、哈佛、耶鲁这类顶级大学刷下去。
普林斯顿工作组发送的到他邮箱的名单，GPA绩点全都在以上，的绩点也有好几位。
而那些自己发送到他邮箱中的申请书，GPA平均下来就稍微低一点，但也基本都在以上，的也不是没有。
换算一下的话，相当于高考总分750分的话，的GPA就是675分，而的GPA就是分，直接拉满。
这样算下来，基本都是妥妥的学霸。
徐川翻了翻邮箱中的申请单，然后拉了个表格，直接将分以下，且没有出色作品集的申请者直接排除掉了。
上辈子他在普林斯顿做了这么多年的教授，对于如何筛选学生早就有一套自己的方法，得心应手。
筛选这些申请者，就像是一家公司的HR招聘员工一样。
本科线（GPA绩点）就是分界线。
如果没有达到本科线，申请基本都会被扔到垃圾箱里面去。
不可否认，或许有极少数的人没有达到本科线却拥有着出色的工作经历，但这部分人终究只是极少极少数。
在海滩上淘金的效率远低于在金矿中淘金，且耗费的力气远高于收获。
所以设置一个标准线，对于HR来说是最方便的。
在筛选学生这一块也同理，如果绩点不达标，直接淘汰是最好的选择。
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