个头疼脑热，我也要赖在医院不走。
既浪费了有限的医疗资源，同时对于企业和单位来说，也是一种负担。
而企业和单位对于这种现象，反而不好说什么。
这就造成了过度开药，小病大治的情况。
同时各个单位的效益不同，经济条件不同，对于职工们的报销程度也有所不同。
有些职工们真得了大病，在单位经济条件不好的情况下，反而不敢看病。
一旦得了重病，花费了毕生的积蓄，最终单位却无法报销。
那这个医疗保障问题，可以说没有起到什么作用。
并没有真正的达到让所有工人有病治病的作用。
同时和养老金问题一样，在重组改革之后，职工原单位不存在了。
面对着不能再给单位创造效益的退休工人，很可能会出现没人接收的情况。
国企退休员工们如何保障医疗问题？
同时非国企职工怎么办？如今私人公司正如雨后春笋般得出现。
这些工人们的工资医疗要不要保障？如何保障？
我们是不是应该有个章程才对？”
改革开放的脚步越来越快，很多新问题层出不穷。
很多人都还没有想到过那些私人公司得职工，今后该如何保障。
陈长安是第一个提出这个问题的人，一时间会议室里安静的不像话。
只有烟雾在会议室里不断的飘荡着。
“随着经济的不断发展，今后如果有外资企业进入我国。
且是劳动密集型产业，譬如服装鞋帽这样的，想要在我国建厂。
到时候我们如何保障这些工人们的权益？”
这一回，会议室里的一众人，眉头皱的更深了。
陈长安的问题问的非常好，这些人得医疗和养老如何保障？
“长安啊，你也别为难他们了，他们一个个的自己单位的钱事情，就忙的他们焦头烂额了。
你把你的想法直接说出来，让他们一起听一听嘛。”
“对啊，陈主任，您直接说结果，我们觉得行就直接同意了。
您说的问题也一直在困扰着我们呢。”
陈长安见状，再次开口说道。
“那我就先说一下养老问题。毕竟退休工人一直都是各个单位企业的老大难问题。
先说一下我的目标，到2000年我希望能够完整的打造一个多渠道，多层次，统账结合得养老金制度，覆盖各类企业单位职工，彻底打破企业包办的问题。”
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