“倒也是！多卖点好，咱们的工作才稳当。”
像他们这种流水线工人，比老板还怕没订单，没订单，机器就得停，他们也就挣不到钱。
……
……
陈延森坐在沙发上，唤出系统面板。
8月的人道薪火有1847缕，加上7月余下的19缕，一共1963缕。
合成19缕神道薪火后，他全加在精神属性上。
熟悉的感觉袭来，让陈延森有种泡在温泉里的放松感，大脑再也没了灼烧触感。
这几次加点，让他愈发神清气爽。
瞧着精神数值变为10.49，陈延森叹了口气，觉得提升速度太慢。
虽说橙子科技从60多人扩充到200人，工厂那边又招了600人，可获取人道薪火的速度依旧不理想。
“老子还是头一回觉得，人工成本太低不是好事。”
陈延森轻呵一声，无奈低声道。
一部1999元的橙子手机，即便完全按劳动法给加班费，工人每台也才拿12块。
连售价的1%都不到！
“不行，得给他们调薪，作为我陈延森的员工，每月挣这么少，传出去还以为橙子科技赚不到钱呢。”
陈延森皱着眉，随即决定道。
说干就干，陈延森立马给曹达华打去电话：“喂，老曹，从9月起，工人时薪调到20元。”
“多少？”曹达华刚到办公室，以为自己听错了。
“以后加工费的时薪标准，从15元调整到20元。”陈延森又说了一遍。
上个月，橙子工厂加上研发部、市场部、品牌部和电商部，人力成本支出才 1300万。
40多万台橙子手机的毛利达6600多万，后续软件方层面的（广告费、游戏联营和技术授权等）利润至少还有8000万到1个亿。
算下来，橙子手机毛利率在20%左右。
陈延森表示，自己并不想赚这么多。
“这么一来，这个月工厂的用工成本支出就得上浮40%，你想好了？”
曹达华大致一算，认真提醒。
这么少？
多出40%，也就两三百缕人道薪火。
“就按我说的做，另外，二号工厂招工进度如何？”
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