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发薪就能变强,我有十亿员工!

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第402章 千万别让马总知道你们的创新点子!我装完了,你们随意!
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    陈延森没忍住,又补了一刀。

    他的这番话极为接地气,也说到了很多人的心坎上。

    房价高、物价高、彩礼高,你让老子等?

    等你大爷!

    “陈总是赞成给员工加薪吗?”主持人问道。

    “加薪不重要,要么先把加班费还给员工,要么把时间还给员工。”陈延森淡淡地说。

    互联网哪来的加班费?

    员工觉悟高,自愿加班,公司拦不住!

    马文腾、马立云和李彦洪面色难堪。

    加班费?

    那是什么?

    “陈总,森联资本的员工需要加班吗?”主持人见有点冷场,笑着问道。

    “需要,这一点我不否认。”陈延森回道。

    主持人立马会意,既然陈延森有底气喊话,说明人家绝对按劳动法给了加班费。

    以互联网的工作强度,算上加班费,月薪翻倍。

    橙子科技、拼呗商城、今日科技和字节科技等公司,乍一看基础工资,在行业只能排在中等偏上水平,但在加上季度奖金和加班费后,瞬间就与BAT拉开了差距。

    “陈总,橙子支付相继上线了余额宝、收款码和转账等功能,并且不收手续费,被视为是向银行业挑战的行为,您的真实想法是什么?”

    主持人也看明白了,陈延森才是话题王。

    “橙子支付的转账、余额宝、收款码等服务均依托银行业的基础建设,橙子支付并没有挑战银行和金融业的想法,大家是合作关系,互联网基因的注入,将为整个行业带来更好的发展。”

    陈延森可不会上当,应对得很完美。

    有些话能说不能做,有些事能做不能说。

    冲着银行骑脸开大,对森联资本来说,并无一丝好处。

    要是有足够的利益,陈延森也不介意当个炮台,当一回热血青年。

    但他的心理年龄已临近不惑,陈总很清楚,有的炮能打,有的炮不能打。

    “人小鬼大,不像二十一岁的人。”台下的袁瑞理小声嘀咕道。

    接下来的‘BATS’四巨头交流会,主导权落在了陈延森手中。

    他的发言看似大胆,却透着沉稳与老练。

    简言之,既抬高自身、碾压同行,又取悦用户、迎合上层。

    说话水平堪称高明

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