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发薪就能变强,我有十亿员工!

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第501章 300万美币的顶尖人才?这也太便宜了!奉旨赚钱!
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胡锐晖的门生故旧遍布全球,大多在半导体行业担任中高层管理职务,让他们去打探这类简单信息,自然手到擒来。

    通常来说,梁劲松的薪酬待遇包括固定薪资、股票激励、绩效奖金,比例是4、4、2。

    湾积电的CEO年薪是600万美币到720万美币,山星电子的总裁年薪是400到480万美币,华芯国际技术负责人的年薪是260万到300万美币之间。

    由此可见,招揽不到人才也很正常。

    谁愿意降薪来打工?

    “梁劲松在湾积电的职位是资深研发主任,在三星的职位是首席技术官,大概率在300万美币左右。”

    胡锐晖逻辑清晰地分析道。

    300万美币,相当于1860万华元。

    这收入水平,坦白说,还没周受志、高伟林等人多。

    “2013年的顶尖电子工程学家,真特么便宜啊!”

    陈延森暗暗思忖道。

    约莫五分钟后,一辆宝马商务车缓缓停下,接着走下来一名五十多岁的西装男,上身穿着一件老款的条纹衬衫,额前的发际线有点后移。

    “老胡。”

    西装男挥了挥手,接着又把目光落在陈延森身上。

    全球首富,森联资本创始人,坐拥980亿美币财富?

    竟如此年轻!

    梁劲松眼中闪过一抹惊讶之色。

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