整到3300元，具备技术的一线人员，还可依据实际情况享受500至2000元的技能或职级补贴。
此外，对于精通机械臂调试、能独立解决生产线故障的老师傅，公司还会额外追加岗位津贴。”
上任第一件事，发钱！
俗话说，皇上不差饿兵，下面的员工吃饱了，才有心气卖力干活。
话音刚落，后排便传来几声压抑的惊叹。
林志明将众人脸上的表情尽收眼底，随即轻轻一笑道：“不光是一线，研发和管理岗也有相应优化。
研发项目按进度分阶段发奖金，如果能提前落地智能冰洗、节能冰箱这类核心产品，整个团队可以连拿两次最高档位的季度奖金。”
“林总，那我们之前搁置的‘AI食材管理’方案，公司还能支持推进吗？”
研发部的张工突然站起来，声音带着点激动。
林志明笑着点头：“明天智橙科技的算法团队就会过来对接，缺设备、缺经费直接提，大老板说了，他不缺钱，但缺能做出好产品的人。”
言外之意，只要有能力，公司不仅愿意砸钱搞研发，还会给足对应的回报。
会议室里的气氛瞬间沸腾，原本还有些顾虑的管理层和研发人员，此刻全都一脸期待。
散会后，涨薪的消息像是长了翅膀一般，飞快传遍整个工厂。
“要我说，肯定是哥们的功劳，去年森联资本收购新科以后，我隔三差五就在森哥的评论区里留言，让他把咱们厂买下来，结果他还真买了。”
“姚大嘴，你少放屁！”
“不信？我给你看截图！”
“底薪3300元，租房补贴660元、饭补500元、交通补贴200元和200元内网商城购物金，即便不加班，一个月税前收入都有四五千，太特么爽了。”
“加班费才香，最高三倍！说实话一个月赚不到八九千，那都属于懒人。”
“每年四次的季度奖金才舒服，就算拿最低档，也有两三万。”
“谁拿最低档啊！要是连拿两次最低档，工作可就保不住了。”
橙子电器的一线员工们聚在布告栏前，笑容满面地议论着。
他们没料到，以前托关系都进不去的森联资本，现在竟“躺着”加入了。
在看见全新的薪酬机制后，他们终于相信了一件事情——原来森联资本的员工真没吹牛。
陈延森对底层员工确实好到没话说，各项福利加一起，林林总总几十项。
在2014年的庐州，拼一把就能月入过万，简直就像是在做梦。
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