他们明白了陈延森话里的潜台词，若不是森联资本开了绿灯、给了优待，这一届五千多人里，恐怕只有四百来人能凭自己的能力找到工作。
“我知道肯定有同学在想，森联大学背靠森联资本，再不济也能去橙子手机工厂打螺丝，或者去筷跑送外卖，但无论是橙子手机还是筷跑，都有严格的招聘标准。
就算是最基础的配送岗，也要求熟悉路线规划、有良好的服务意识，不是随便就能胜任的。”
陈延森神色一正，语气严肃地说道。
他顿了顿又说：“你们可能会觉得，是森联资本要求太高吗，但这些岗位的标准，其实只是行业的基础门槛。
就拿财务部招聘的助理岗来说，明明只要求掌握基础财务报表分析、能熟练用Excel处理数据，可还是有近三分之一的同学，连资产负债表的基本构成都说不清楚，还有拼呗的运营岗面试，来了两百多个同学，知道VLOOKUP函数的却还不到十分之一。”
VLOOKUP函数？
那是什么？
一时间，超过九成的学生脑子里都冒出了问号。
“我说这些不是为了打击你们，而是想让你们看清现实，很多同学觉得大学四年还很长，总想着‘等明天再努力’、‘等毕业前再准备’。
可时间不等人，企业更不会等你们慢慢成长，就业市场从来都是优胜劣汰，你不努力，就只能被淘汰。
当然，在这方面，学校和老师也有很大责任。所以我已经让张校长调整了教材和课程，加入了更多实践内容。
除此之外，我会全力帮大家协调优质教学资源，还会从森联资本挑选一批主管及以上的管理人员，来给大家上就业辅导课，总不能让一群没上过一天班的人，来教大家怎么找工作吧？”
陈延森不紧不慢地说道。
听到这里，不少人跟着笑了。
大学里的不少老师，或许在知识梳理和教学方面经验丰富，但他们与社会实际脱节严重。
这导致他们教出来的学生，往往需要经过长时间实习，才能真正胜任本专业的工作。
台下的笑声渐渐平息，学生们看向陈延森的眼神里多了几分期待。
毕竟，比起空泛的道理，这些实打实的课程调整和资源支持，才是他们当下最需要的。
很多人只会纸上谈兵，嘴上动辄“这不行、那不行”，可真要问他该怎么办，对方立马双手一摊，甩来一句“自己想办法”。
陈延森的话虽然不好听，却实实在在给出了解决方案。
接下来，陈延森又提到了几项学校的改进计划，包括升级基础设施、聘请更多中英双语流利的外教、增加奖学金，以及为优秀学生提供实习机会和海外游学名额等。
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