以兑换成公司的股份。”
当李渡公布了激励方案后，在场的人都惊呆了。
“我去，我两个月赚了半套房”
“我明天就能拿到50万现金了”
大部分人都没想过直接拿走100万，公司明显还在蒸蒸日上阶段，另外50w肯定是要兑换成股份的。
以后公司上市了，就靠著这点股份財富自由了。
创始团队兴奋的时候，其他人心中却有些吃味。
本来50万奖金，他们还只是羡慕和后悔。
现在，却有些嫉妒了。
虽然大部分人，心里都知道这种想法不对，可还是忍不住这么想。
明明我的能力比他们也差不了多少，凭什么他们就能拿这么多钱
李渡对著场下的眾人继续说：“当然，后面加入公司的也是我们大家庭的成员。所以对你们也会酌情给予奖励。”
听到李渡话，心中天人交战的其他人，心中一跳，期待的看著李渡。
“后面加入的同事，將会根据你们主管领导给你们打绩效评分，获得10-100万的奖金。”
“也就是说，只要你们贡献足够大，也能获得100万的奖金。”
李渡看著最近刚刚加入公司，还没在培训期，还没做过任何工作的员工说：
“同样，即使你们刚刚加入公司，还没有绩效分，也可以获得10万阳光普照的奖励。”
“李总，牛逼。”
“同舟软体，牛逼。”
“万岁......
+
李渡的话彻底引爆了场上的气氛，之前老人考虑到有其他人没有得到奖金，不好意思大肆庆祝这次大家都有，所有人都不忍著了。
疯了一般的欢呼。
李渡想起当初发版的时候，自己的悽惨样子，趁著眾人欢呼的时候，悄悄从台上下来。
接下来抽奖的环节李渡就交给许韵雅了。
隨著事业的逐步发展，他不可能把所有的精力都放在同舟软体上，势必要让许韵雅承担更多的担子，也需要给予她足够的影响力。
但是目前看起来日常的工作都是许韵雅负责，但是其实大的决策，许韵雅並没有很大权威，没有李渡亲自交代，许韵雅很多事儿根本推进不下去。
尤其是销售体系的经理们，离开李渡，许韵雅根本就是指挥不动。
隨著公司后面建立华东海大区，刘波还有蔡东杰的权利会更加大。
所以李渡需要让许韵雅来制衡他们。
他们这些人，离钱太近了，虽然现在没有什么想法，但是未来谁也说不准。
不如提前把权力关在笼子里，不要过多的考验人性。
今天一天发出了一个多亿的资金，给管理人员还分了10%的股份。
但是李渡一点都不心疼。
虽然有今天的成就都是他努力得到的。
但是，系统还是起了那么一丟丟的作用。
所以在保留充足的投资的资金的基础上，给大家多分点钱也是应该的。
今天的颁奖典礼结束的很早，差不多4点多就结束了。
这也是李渡特意交代了，大家都发了奖金，没有几个想和公司的人呆在一起。
不如提前下班，让他们自由和家里人活动，
所有活动结束后，李渡拿起话筒对著所有人说。
“今天就到此为止。”
“各位就各回各家，各找各妈。”
“当然，你们如果还想私下去聚，也可以转场去第二场。”
“但是有一点，別让我去派出所捞你们。”
“咱们公司的规定，你们是知道的。”
晚上八点，人才公寓楼顶。
李渡坐在楼顶的沙发上，吹著小风
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