新闻热度’等冗余功能，结果系统越来越慢。”
猎头抛出“林静型考题”，李然用代码思维+纸笔推演结合：画“三指标联动流程图”（恐惧指数80+换手率>25%→黄色预警），用伪代码写“自动捕捉脚本”，甚至附了“如何用‘铜镇纸压纸’模拟服务器散热”的玩笑图（暗合第203章“数据中枢”的铜镇纸细节）。
“技术宅的浪漫。”陆孤影笑着批注，“懂‘简化’（极简风格206章），懂‘人机分工’（228章伏笔），更懂‘用代码服务逻辑而非KPI’。李然，林静型的料。”
3. 风控方向：从“银行老炮”到“潜在周严”
第三个目标是北京某城商行风控部。候选人王建国，40岁，风控经理，因“坚持‘熔断机制’叫停某房企贷款”被行长批评“不懂变通”，一年前内退。
猎头以“文化公司招募‘项目风控顾问’”接触，王建国起初警惕：“你们做文化项目能有什么风险？”但当猎头提到“模拟‘恐慌指数跌破10’的回撤控制”，他突然拍桌子：“去年债市波动，恐慌指数跌到8，我们行还在买债，我建议熔断减仓，结果被骂‘胆小’！”
猎头递上“周严型考题”，王建国用Excel（仅限档案库使用，见209章模拟）画“行业减仓顺序图”，按“地产→建材→家电”排序，附“静思室冥想2小时”的熔断步骤，甚至写了句：“银行风控是‘事后救火’，你们这是‘事前防火’——我喜欢。”
“银行老兵的‘主动风控’意识。”陆孤影批注，“懂‘熔断机制’（204章制度），懂‘静思复盘’（208章隔绝喧嚣），更懂‘拒绝人情风控’。周严型，就是他了。”
三、寻觅挑战：在“虚假繁荣”中守“孤狼纯粹”
猎头寻觅并非一帆风顺。陆孤影很快发现，金融圈的“伪孤狼”比真孤狼多十倍——他们披着“独立”的外衣，骨子里仍是“羊群思维”。
1. “高薪诱饵”下的“投机者”
第一个挑战来自“假陈默”。某猎头推荐一位“前头部券商首席分析师”，简历光鲜，却开口就问：“你们管理规模多大？跟投比例多少？年终奖有没有百万？”陆孤影直接拒绝：“我们要的是‘用情绪维度证明自己’的人，不是‘用规模证明自己’的人。”
“高薪是羊群的饲料。”他在给猎头的信中写道，“真正的孤狼，不为饲料动心，只为‘情绪极端’的猎物兴奋。”
2. “理念包装”下的“伪信徒”
第二个挑战是“假林静”。一位大厂程序员声称“认同极简风格”，却在考题中用“20个指标”设计模型，辩称“简化会丢失信息”。陆孤影回复：“你不是林静，是‘技术自恋者’——林静懂‘少即是多’（206章极简），而你沉迷‘多即是全’。”
“理念不是口号，是‘用纸笔推演时，只画三张图’的克制。”陆孤影在制度培训中强调，“伪信徒看‘关键词’，真信徒看‘行动力’。”
3. “经验主义”下的“老油条”
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