安全边际（如“生态位评分80分+PE＜行业均值50%”）、周期位置“冬季/春季”、管理层无重大变动；
• 加仓特征：股价下跌10%-15%（未破安全边际）、行业政策边际改善、季度财报超预期；
• 减仓特征：股价上涨30%-50%（触及目标价）、周期位置“夏季/秋季”、出现黑天鹅苗头；
• 清仓特征：生态位评分下降＞10分、触发“淘汰营”标准、黑天鹅事件爆发。
“每个节奏节点都有‘特征指纹’。”林静在终端输入“2018隆基绿能”特征码，“它同时触发‘冬季布局’‘估值低于安全边际’‘管理层稳定’三个指纹，战役节奏模型建议‘重仓建仓’——指纹匹配，时机成熟。”
3. 编制支柱：三级编组与老兵复核的“铁闸”
自建体系的编制支柱，以“三级兵力编组”“老兵复核机制”为底线，细化“淘汰标准”“非对称配置”：
（1）三级兵力编组：从“数据输入”到“军团成型”
周严的《规则长城》活页本画出“三级编组流程图”：
• 一级（黄色预警）：生态位评分60-70分（预备队），推送“兵力评估报告”（陈默手绘逻辑链+林静代码验证）；
• 二级（橙色预警）：触发1个风险特征（如“高杠杆”），启动“三人会诊”（禁用电子设备，纸笔推演编制合理性）；
• 三级（红色预警）：生态位评分＜50分或触发2个及以上风险特征（淘汰营），触发“老兵否决权”（周严铜算盘复核原始凭证）。
“编组不是‘分猪肉’，是‘排兵布阵’。”周严用铜算盘演示“某共享单车企业”案例，“当时若用三级编组，能在‘行业洗牌’前将其划入淘汰营——早编组，少伤亡。”
（2）老兵复核机制：人情与专业的“隔离墙”
“老兵复核”是编制支柱的“最后一道闸”，周严在活页本写下“执行细则”：
• 复核范围：所有淘汰营标的、实控人施压项目、效能指数＜的企业；
• 复核方式：调取原始凭证（如生态位评分计算表、周期位置判断依据）、用“铜算盘验算”关键指标（如“效能指数=基础效能×调整效能”）、纸笔推演“最坏情景”（如行业下行时的兵力损耗）；
• 记录追溯：复核意见录入“淘汰黑名单”，永久禁止该标的或同类型企业进入军团。
“这机制不是‘无情’，是‘对军团负责’。”周严的铜算盘压在“某实控人施压案例”上，“去年他要求‘将某**险地产股划入主力团’，老兵复核发现‘短期债务占比65%’，维持淘汰营——守住了，军团才安全。”
三、分工协作：蜂巢会议中的“编组实战”
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