听完吴松的联盟构想，李春江的眼睛一下子亮了。他猛地一拍桌子：“吴市长，你这简直是雪中送炭啊！我们缺的就是你江北的技术和产品，你缺的就是我们远洲的载体和环境。我们两家搞‘医养结合’，简直是天作之合！”
三方一拍即合。接下来的两天，三市的发改、农业、卫健、科技等部门的负责人进行了密集的磋商，就联盟的组织架构、章程、利益分配机制等具体条款展开了激烈讨论。
谈判过程并非一帆风顺，章丘担心自己的药材定价权会被削弱，远洲则对技术共享的范围有所顾虑。吴松展现了他出色的协调和平衡能力，他提出了“理事会领导下的秘书长负责制”，重大事项由三市市长组成的理事会投票决策，秘书处设在江北，负责日常协调，并建立了一套清晰的知识产权归属和收益分成模型，打消了各方的疑虑。
最终，在吴松离开远洲的当天，三市市长共同签署了一份具有历史意义的《江北中药产业创新联盟协议》。
协议中最关键、也是最富创新性的一条是：联盟内任何城市的产业定位、核心标准或重大项目规划发生重大变更，需经三方市长联席会议三分之二以上票数同意。
这等于给核心区乃至整个联盟的产业发展方向，上了一道跨区域的、由地方主官共同背书的“集体保险”。
为了彰显联盟的诚意和实力，签字仪式后，三市联合宣布了一项重磅消息：共同出资十亿元，设立“江北中药创新发展基金”，重点扶持联盟内的初创型科技企业。
消息一出，业界震动。这标志着三市的合作已经从纸面走向了实质，一个横跨三市、覆盖全产业链的利益共同体正式诞生。
林正宏在省里听到这个消息时，终于意识到自己低估了吴松的能量和格局。他原本以为吴松只是一个善于经营自己一亩三分地的地方官，没想到其战略眼光和整合能力如此之强。
他想单独撬动核心区，已经变成了一件几乎不可能完成的任务。吴松用一场高明的外交斡旋，将一场一对多的劣势博弈，转化为了三对一的优势联盟，彻底改变了战场的态势。
外部的防线已经布好，吴松深知，堡垒最容易从内部攻破。赵凯的倒台和李公子的覆灭，并不意味着核心区内部的隐患被彻底根除。
以孙启明为代表的赵凯旧部，虽然暂时蛰伏，但他们的存在本身就是一颗定时炸弹，随时可能被林正宏等人遥控引爆。
因此，在外部合纵连横的同时，吴松必须同步启动内部的“排雷”与“换血”行动，确保执行层这支队伍的绝对忠诚与高效。
这一步，需要极大的政治智慧和耐心，因为任何一个微小的失误，都可能被对手利用，攻击他“排除异己”、“独断专行”，从而动摇他刚刚在发布会上建立起来的正面形象。
吴松没有急于在市委常委会上提出大规模的人事调整方案，那无异于打草惊蛇。他的策略是“温水煮青蛙”，以“示范区建设”这个最大的政治任务为契机，进行渐进式、精准化的人员优化。
他首先找到了市委书记黄福海，进行了一次长达两小时的深度沟通。在市委家属院黄福海简朴的会客厅里，两人面前只放着一杯清茶。
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