“书记，示范区由省里直管，对我们是机遇也是挑战。但再好的蓝图，也得靠人来执行。我们现在的核心区管委会和市发改委产业处，虽然经过上一轮整顿，风气有所好转，但个别关键岗位的干部，其理念和忠诚度，恐怕还达不到示范区发展的要求。”吴松开宗明义，直接点出了问题的核心。
黄福海呷了口茶，沉声道：“你有具体目标吗？”
“有。”吴松从公文包里拿出一份名单，上面只有一个名字：孙启明。
“孙启明，市发改委产业处新任处长，王磊的学弟，赵凯的旧部。此人能力是有，但政治站位不稳，过于看重个人利益。更重要的是，据我们掌握的情报，他与省发改委的林正宏副主任身边的人，来往过密。让他继续留在产业处这个关键岗位上，我担心他会成为林正宏向我们安插的‘内线’，在政策制定和资源分配上做手脚，给我们埋雷。”
黄福海眉头紧锁，他何尝不明白这个道理。但他也提醒道：“孙启明是王磊之后被提拔起来的，直接动他，理由不充分，容易引发反弹。省发改委那边也可能会有人打招呼。”
“所以，我们不能‘动’他，而是要‘用’他。”吴松微微一笑，露出了狐狸般的狡黠，“我们可以进行一次干部轮岗交流，理由是‘为了锻炼年轻干部的综合能力，更好地服务示范区大局’。孙启明同志年轻有为，专业能力强，是不可多得的人才。但长期在一个岗位上，视野容易受限。我们可以把他从具体的项目审批和产业处长的位置上‘解放’出来，调到一个更高的平台去学习和思考。”
黄福海听明白了，吴松是想“明升暗降”。他沉思片刻，点了点头：“这个思路可行。调到哪里？”
“我建议，调任省发改委综合协调处，担任调研员。”吴松给出了一个堪称完美的方案。
“综合协调处不直接对接项目和资金，主要负责宏观政策的研究和各部门之间的联络，是一个非常适合培养全局观的岗位。而且，‘调研员’这个职位听起来级别不变，甚至还有些‘重用’的意味，但实际上是剥夺了他的实权。他离开了核心的决策圈，就算林正宏想通过他传递消息，他也接触不到核心机密了。这样既达到了目的，又保全了孙启明的面子，外人也说不出什么。”
黄福海对这个方案非常满意，连声称妙：“好，这个办法好！既不激化矛盾，又解决了问题。我来做工作，在下次省委组织部来调研的时候，我会着重强调培养年轻干部、进行多岗位锻炼的重要性，把这个人事动议提出来。”
一切正如吴松所料。在黄福海的支持和推动下，这件“明升暗降”的人事调动很快就通过了省委组织部的审批。
当孙启明接到任命通知时，他先是震惊，随即明白了其中的深意。他被从那个可以呼风唤雨的实权位置上拿了下来，成了一个有名无实的“省领导高级参谋”。
他去找过林正宏，但林正宏也只是无奈地安抚了他几句，让他“沉下心来，在新的岗位上做出成绩”。孙启明这才真切地感受到，吴松的手段有多么老辣，自己已经彻底失去了利用价值。
拔掉了这颗最显眼的钉子之后，吴松开始了更大范围的“固本培元”。他向省委组织部提交了示范区人事调整的系统性建议。
在这份建议中，他充分运用了“民主集中制”的原则，大量举荐了那些在之前与赵凯、王磊、张鹏等人斗争中表现突出、敢于坚持原则的干部。
比如，推荐在仓储中心项目质量事故中坚持原则、不怕得罪人的工程专家老郑，接任核心区管委会副主任，分管基础设施建设；
推荐在叶玉华收集证据过程中，冒着风险配合纪委工作的年轻干部小李，担任管委会招商处处长。这些人，都是吴松可以完全信任的“自己人”，他们不仅业务能力强，更重要的是，他们的理念与吴松高度一致，认同“高质量发展”和“长远利益”。
吴松在提交报告时，巧妙地将其包装成了“火线提拔功臣，激励干部队伍”的正面典型。
报告强调，在示范区建设的关键时期，必须让那些真正干事创业、清正廉洁的干部得到褒奖和重用，才能形成正向激励，凝聚起攻坚克难的强大合力。
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