饭都是让我们找发票走公账的，你们忘了？还有那几次出差，带着小三去三亚玩，机票酒店全算在公司头上。”
阿枫倒吸一口凉气：“虚开发票……”
“不止。”我继续说，“供应商名录里有三家是老板小舅子开的公司，每年走账几百万，一分钱实际业务都没有。这是关联交易，还有侵占公司资产的嫌疑。”
程姐脸色变了：“老大，你是说……”
“我什么都没说。”我看着她，“我只是提醒你们，东西要留好，万一哪天需要，也好有个交代。”
大家心照不宣地点头。
4
接下来一周，跳槽的事有条不紊地进行。
立达那边很重视，方总亲自安排了面试，我们五个人全部通过，offer也发了下来。
入职时间定在下个月初，完全配合我们的离职进度。
我以为一切都很顺利。
直到周五下午，老板突然在公司群里@所有人。
【下午三点，全员大会，行政部全体参加，有重要人事安排。】
我心里咯噔一下。
三点整，会议室里乌泱泱坐满了人。
老板站在最前面，旁边站着一个陌生的年轻人，戴金丝眼镜，穿着考究，一看就是海归做派。
“今天把大家叫来，是宣布一件事。”
老板清了清嗓子。
“公司决定对行政体系进行升级改革，成立新的行政中心。这位是王博，我外甥，刚从美国沃顿商学院毕业，以后行政中心由他全权负责。”
会议室里响起一阵窃窃私语。
王博冲众人点点头，笑容很客气：“大家好，以后请多多关照。”
老板继续说：“原行政部的同事，可以参加竞聘，通过考核的留下，通不过的……”
他看了我一眼。
“公司会按N+1的标准给予补偿。当然，也可以选择直接拿补偿走人。”
阿枫在我旁边小声骂了句脏话。
小季的脸色煞白。
老板话锋一转：“不过，考虑到公司下个月有重要的客户审计，在审计结束之前，希望各位配合完成工作交接。”
“另外，”
他的声音忽然冷下来。
“有些人可能觉得，拿了补偿就能去竞争对手那里另谋高就。我劝你们趁早死了这条心。”
林姐拿着一沓文件走上来。
“这是各位入职时签的保密协议，里面有竞业限制条款。行政部接触公司核心供应商信息、客户资料、内部流程，属于涉密岗位。离职后两年内，不得进入同行业竞争对手公司，否则需要赔偿违约金50万。”
会议室里一片哗然。
50万！
阿枫“噌”地站起来：“凭什么？我们入职的时候根本没签过什么竞业协议！”
林姐笑了笑：“签过的，在劳动合同的附件里，当时是和合同一起签的，你们可能没注意。”
我想起来了。
入职的时候，HR给了一沓文件让签字，我大概翻了翻就签了，根本没仔细看。
“你们要是不信，可以回去翻翻自己的合同。”林姐的笑容带着得意，“白纸黑字，具有法律效力。”
老板接过话头：“当然，如果各位安心留下来参加竞聘，通过考核继续为公司效力，这份协议就当不存在。”
“但要是有人想脚踩两只船，一边拿着公司的补偿金，一边去竞争对手那边上班，”
他看着我，笑容阴冷。
“那就别怪我不客气了。”
5
大会结束，我们五个人被单独留了下来。
王博带着四个同样海归做派的年轻人站在我们对面，这是他带来的团队。
“周经理，”王博笑眯眯地说，“我听舅舅说，公司的行政工作一直是你在负责，辛苦了。”
我没吭声。
“以后我们要共事一段时间，希望你们能配合我的团队完成交接。放心，只要态度端正，考核这事儿也不是完全没有回旋余地的，对吧？”
他的语气里带着居高临下的施舍。
阿枫忍不住了：“那考核标准是什么？”
王博清了清嗓子：“主要看三个维度：学历背景、外语能力、信息化素养。我们要建设的是国际化、数字化的行政中心，对人才的要求自然要与时俱进。”
国际
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