化？数字化？
我们是行政部，不是联合国！
“考核什么时候开始？”
“下周一。”王博看了眼手表，“今天周五，各位周末好好准备。”
两天？
两天时间准备一场明摆着要刷掉我们的考核？
“还有什么问题吗？”
我摇头。
“那就这样，散了吧。”王博转身要走，又回过头来，“对了，周经理，立达那边的offer，建议你还是推掉吧。50万的违约金，我想你应该赔不起。”
我浑身一僵。
他怎么知道立达的事？
王博笑了笑，没有解释，带着他的团队扬长而去。
程姐的脸色惨白：“老大，他怎么……”
“被人卖了。”我咬着牙，“不知道是立达那边走漏了风声，还是老板早就在盯着我们。”
“那怎么办？”小季急得快哭了，“立达去不了，竞业协议又卡着，我们这是两头堵啊！”
“而且那个考核，”阿枫一拳砸在墙上，“明摆着就是为了刷我们设的！学历？我他妈大专！外语？我连ABC都说不利索！这不是逼我们自己滚蛋吗？”
我沉默了一会儿。
“他不是要考核吗？”
“我们就考。”
“考？”阿枫瞪眼，“老大，那考核就是走过场！”
“对，就是走过场。”我看着他，“老板的目的是让我们知难而退，主动放弃。但我们偏不退。”
“可是……”
“听我说完。”我压低声音，“竞业协议这事，没那么简单。”
“首先，竞业限制是有条件的，公司得在我们离职后按月支付补偿金，不付钱协议就不生效。”
“其次，就算签了协议，也要看岗位性质。行政部是涉密岗位？什么涉密？供应商名单？那玩意儿网上都能查到！”
“还有，”我顿了顿，“我们还没实际入职立达，哪来的违约一说？”
程姐眼睛亮了：“老大你的意思是……”
“我的意思是，先稳住，把戏唱下去。考核该参加参加，交接该配合配合。但怎么配合、配合到什么程度，由我们说了算。”
“别忘了，下个月公司有客户审计。审计需要什么？供应商资料、合同存档、流程记录，这些东西全在我们手里。”
“他们想让我们滚蛋可以，但得等我们把东西交清楚了再说。”
我看着他们。
“拖。”
“拖到审计结束，拖到他们求着我们走，拖到N+1一分不少地拿到手。”
“然后让他们知道，得罪行政部是什么下场。”
6
周一的考核如期举行。
结果毫无悬念，全部“不合格”。
阿枫学历不符合要求，程姐外语能力待提升，小季信息化素养不足，我综合评分未达标。
王博笑眯眯宣布结果：“考核结果已报备人力部门，后续会有同事对接离职手续。不过，在审计结束之前，希望各位配合完成工作交接。”
他指了指身后的四个年轻人：“他们会尽快熟悉业务，请各位多多指教。”
“没问题。”我点头，“配合交接是应该的。”
王博显然没想到我这么好说话，愣了一下。
我转身离开。
身后传来他和团队的窃笑声。
“就说嘛，老员工就是好打发。”
“可不是，我还以为会闹呢，这么怂。”
我没回头。
接下来两周，交接工作“有条不紊”地进行。
王博的团队很快发现，事情没那么简单。
“周经理，这份合同的原件在哪？”
“档案室B区第三排第五层。”
“我去找过了，没有啊。”
“哦，那可能是被借走了，你得先查借阅登记。”
“借阅登记在哪？”
“OA系统里，你得先申请档案室的查阅权限。”
“权限怎么申请？”
“填表，找部门领导签字，再找行政负责人审批。”
“行政负责人不就是你吗？”
“对，但我下周就离职了，你得找新的行政负责人。”
“新的行政负责人是谁？”
“王总啊。”
“……”
类似的对话，每天都在上演。
王博的团队被各种流程、权限、规定搞得焦
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