月幼儿园学费哪样不花钱？她敢真走？”
这句话，每个字都像刀，捅进我的心里。
同时期的舍友同学，不是副总就是经理。
只有我守着6000块干了七年。
我以为，至少老板能念我点好。
可结果。
呵。
我自嘲地笑了一下。
继续听。
“不过就是闹情绪，嫌这次工资降了她500块。”李总语气轻描淡写，“跟我玩这套，晾她几天，自己就乖了。她那个年纪，那个负担，出去哪儿找这么稳定的地方？”
周倩连忙附和：“是是，师傅可能就是压力太大了！肯定不敢离职。”
李总赞同地点头。
“不过你不一样，你还年轻，没负担。”
李总话锋一转，语重心长，“跟着我好好学，公司不会亏待你。”
我去到洗手间，浑身冰冷。
原来我七年的付出、胃疼时吞下去的药片，我谈下来的八个项目，在他们眼里，都敌不过他们心里的百般衡量。
因为年纪不小。
因为有房贷车贷。
因为负担重，所以就成了可以随意对待的小玩意儿。
手机在口袋里震动起来。
我机械地掏出来，是一条微信好友申请，备注写着：
【猎头顾问Cathy】
“林女士您好，关注到您设计领域的出色作品，目前某一线大厂紧急寻访设计专家，负责其核心产品线，薪资范围在年50万，诚邀沟通。”
下面写着公司名字，华远，业内Top3，以薪资和福利优厚著称，也是我们公司最想对标又屡战屡败的对手。
我盯着那50万，靠着厕所门，忽然低低地笑了起来。
50万，一年工资是我在这里干7年的总和。
我想起了来公司的第一年。
第一年年底，李总拍着我肩膀：“小林，这次调薪名额有限，先紧着老员工，明年！明年一定给你申请！”
第三年项目庆功宴，他举着酒杯，当着一桌甲方说：“这是我们公司的设计骨干！前途无量！”
散场后，他私下说：“奖金这次先分给销售团队，他们冲业绩不容易。你的贡献我都记着，下次融资，期权一定有你的份。”
而李总答应的那“下次融资”，直到上个月才勉强完成A轮。
第五年我提出带团队太累，李总把我叫进办公室，泡了壶好茶：
“累，说明公司在重用你，把你放在这个位置，就是最大的认可。薪资是死的，但职位影响力是活的。等你把团队再带出两个能打的，我亲自去给你申请总监。”
茶香袅袅，承诺动人。
我信了，然后更拼命地带新人、接项目。
可上周李总又皱着眉跟我说：“现在经济大环境不好，你的工资先降500，等效益好了，马上给你补回来！”
凭着对公司的信任，我也妥协了。
直到今天听见他轻蔑地对实习生说出那句说：“晾她几天，自己就乖了”。
我才终于明白，李总根本不信我会走。
在他眼里，我大概一直是个性价极高的工具。
可他忘了，我是人，活生生的人，不是工具。
我低头，同意申请，敲字回复：
【非常有兴趣！期待合作！】
3
发完消息，公司两百人大群里，李总@我：
“@林菱这个方案客户很不满意，你当初是怎么把关的？不能因为个人情绪就影响工作质量！。”
我看着屏幕，手指悬在键盘上。
过去七年，这样的@出现过无数次，每次我都是第一时间跳出来解释、道歉、承诺修改。
但这次，我没有。
我私信发给周倩：“李总问的这个方案问题，最后版本是你负责修改定稿的。相关修改记录和客户沟通，麻烦你整理一下，直接回复李总吧。”
等了很久对面都没回复。
我却收到了李总的消息：【来我办公室一趟。】
我推门进去。
李总指了指办公桌对面的椅子：“坐。”
我没动。
“李总，有事请讲。”
“小林啊，”他叹了口气，声音沉下来，“吴总监跟我说了你的想法，我听了，很痛心。”
“你是公司的老人，是骨干。这么多年，风风雨雨
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