句话，几乎等同于认可。
苏晚站在茶室窗前，看着楼下车水马龙，长长地舒了一口气。她知道，这仅仅是第一步，后续的推行必然还会遇到各种具体阻力。但与林永昌的这次破冰，意义重大。它传递出一个清晰的信号：苏晚尊重历史贡献，愿意倾听，并且有能力、有方法地将变革的阻力转化为动力。
几天后，集团内部传出消息，林永昌主动召集了日用消费品事业部的核心骨干，开始研讨那份转型方案，并要求相关部门配合总部支持团队的工作。虽然进展不会一蹴而就，但僵局已被打破，变革的齿轮开始缓慢但坚定地转动。
顾宸希在晚餐时听苏晚提起此事，微笑着给她夹了一筷子菜：“恩威并施，直指核心又给予尊重。我们苏总如今驾驭全局的手腕，越发纯熟了。”
苏晚笑了笑，眼底却有一丝疲惫：“只是觉得，比起硬碰硬，这样大家都更轻松些。毕竟，目标是一致的。”
她明白，管理庞大的商业帝国，不仅仅是战略和眼光，更是对人心的洞察与凝聚。让盘根错节的“根系”理解并支持“树冠”的生长方向，需要的不仅是养料，更是耐心、智慧和一份共同面向未来的“共谋”。这场与“根系”的对话，她成功地开了一个好头。
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