获取到对方的薪酬信息之后，江浩在脑海中大致推演估算了一下。
很快，他心中大致有了方案。
随即道：“这样吧，薪资待遇的话，我给你3个选择方案：
第一个方案：5%的公司股份，每月薪资4K；
第二个方案：3%的公司股份，每月薪资7K；
第三个方案：1%的公司股份，每月薪资10K。
股份的话，2年兑现期，1年之后可以兑现50%，剩下的50%在第二年按月份兑现。
如果后面公司发展顺利，亦或者你这边有什么特殊贡献，到时候可能有额外的期权奖励。
公司成立时的原始注册资本是50万，以后可能会融资，到时候股份比较值钱……”
李星云在江浩心里的定位目前是按照核心研发人员培养，看好的更多是对方的未来。
毕竟对方并没有出资入股，在江浩看来，自己给出的5%的股份不算低，但也不算高。
一个刚成立的公司，即使江浩自己有信心，也不能保证发展成什么样。
他脑海里是有很多爆款游戏的点子，这没错，但是怎么去实现，怎么去运营，这是一个问题。
万一要是像企鹅这种大厂下场也做类似的游戏，自己怎么去应对……这些都是影响公司成败的因素。
在江浩看来，单纯一个好点子并没有太大价值，点子能够快速落地，快速商业变现才有价值。
所以，这种股份比例在江浩看来是比较合适的，总不能和李星云说：“你放心，我们公司以后市值肯定在百亿以上，我给你1%的股份你都发达了……”
江浩估计自己这样说出去，对方原本想加入都会直接打退堂鼓了，这尼玛太不靠谱了！
如果等公司估值涨到10亿，到时候再挖一个类似李星云这样的，股份可能就只有%，甚至更少了。
股份多，这就是初始员工的好处，当然，面临公司倒闭的风险也大。
创业维艰，九死一生再正常不过！
江浩现在给出的这套薪资待遇方案，灵感还是来自小米的薪资方案。
他觉得这种选择的方式还是比较好的，看好公司的未来，就选择低薪+高股权。
只是抱着打工人的心态选择高薪资低股权的话，江浩倒也能接受。
听到江浩给出的方案，李星云内心也是比较纠结。
他的家境只能说在普通人中差不多，但是他自认为和“富裕”这个词还是搭不上边的。
“你可以慢慢考虑下，不一定要现在给我答复，明天给我答复也行的。”看对方在犹豫，江浩倒也没有催对方的意思。
他自己作为出题人，自然也不可能给出什么建议。
如果公司后续发展起来了，现在的1%的股份其实也很多了。
“风哥，我想我不用考虑了，我选第二个方案吧，3%的股份加上7K的薪资。”李星云咬着嘴唇说出了自己的决定。
“确定第二种么？”
“确定！”李星云很肯定地回答道。
做出这个决定当然有他自己的理由。
7K，这个薪资已经不低了，比他现在的薪资还高，也足够他现在在京都的花销了。
4K的话有点低了，虽然生存没有问题，但是想要买游戏或者买什么数码产品，那就有点捉襟见肘了。
万一有什么情况，还要找父母拿钱，这是他不想要的。
至于为什么不选最后一个10K的方案，主要是因为他对江浩有些信心。
之前和江浩聊天，他受到不少启发，他觉得跟着江浩混，就算最后失败了，自己也能学到很多东西。
“行，既然你确定了，等到时候你从‘西山居’离职了，我到时候再给你办理入职手续。”
说着，端起咖啡喝了一口。
“下面我再给你说说我们后续的规划，我打算先做一款简单的游戏，叫做《跳一跳》，游戏原理就是按照触摸屏幕的蓄力时间决定可以跳多远……”
接下来，江浩给李星云介绍第一款要做的游戏。
……
中秋
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