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发薪就能变强,我有十亿员工!

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第713章 四天2000万台!央视一台专访,和穷人抢饭吃?我没有!
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森联资本有自己的慈善理念,为员工缴纳五险一金、发底薪和奖金,先确保自家员工能拥有稳定的生活。”

    陈延森极为坦诚地说道。

    他顿了顿又说:“在我看来,与其把钱直接捐出去,不如发给员工,员工有了收入就会产生消费,消费能进一步带动生产,才能让经济形成良性循环。”

    汪宁微微颔首,颇为认同。

    换作旁人,她多半会嗤之以鼻,但陈延森向来以言行必践闻名。

    此前曾有财经博主测算过,筷跑外卖的净利润率不足3%,营收的90%都用于发放底层外卖员的薪酬。

    凭借一己之力,改变了外卖从业人员的生存现状。

    要知道,在筷跑进入外卖行业之前,外卖员群体根本没有“缴纳社保”、“发放底薪”的说法,甚至连最基础的意外险、第三者责任险都没有保障。

    一旦不幸遭遇车祸,外卖员往往只能自认倒霉,需自行承担所有后果。

    接下来,汪宁又接连抛出了一系列问题,内容涵盖陈延森的恋爱观、择偶观,和他对青年创业者的忠告。

    “创业这件事并不容易,我不太主张年轻人一开始就投身创业,我的建议是,先到森联资本工作两三年,在实际工作中掌握商业运作规律、提升管理能力,之后再去尝试创业,成功的概率会更高。”

    陈延森轻声分享道。

    说实话,创业跟赌博真没太大差别,往往是十赌九输。

    家境不错的人,输了还有机会重新再来。

    可对于九成的普通家庭而言,只要在创业上栽一次跟头,大概率这辈子都很难再爬起来。

    访谈结束后,陈延森与栏目组的工作人员一一握手道别。

    他刚把人送走,张朝阳的电话就打了进来。

    “云鲲航天的研发中心找好了?”

    张朝阳在电话里关切地问。

    “上面划了块地,把永丰产业基地近一半的研发大楼都分给云鲲了。”

    陈延森如实答道。

    “那我能不能去当个名誉研究员?”

    张朝阳半开玩笑地“厚着脸皮”提议道。

    他是物理学博士,对火箭研发自然很感兴趣。

    终究是五十来岁的人了,面对年轻姑娘通常有心无力,日常爱好也成了海钓、爬山、盘串。

    这几天回去琢磨了一阵,又生出了去云鲲航天“凑一凑热闹”的念头。

    “没问题啊!不过你得去庐州的森联大学当客座教授,没事过来给学生们上

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