考虑推广。”
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三、试点：“快车道”上的速度与激情
获得授权后，罗梓带领他的小团队（包括IT支持部的孙浩），利用一个周末的时间，在集团低代码平台上搭建起了“紧急采购绿色通道”的MVP版本。界面极其简洁，流程清晰明了。
试点首先在战略部内几个项目节奏快的团队展开。效果立竿见影：
• 一次市场舆情紧急分析任务中，需要临时采购一个冷门的外部数据库访问权限，费用约6000元。过去走流程至少一周，这次通过“绿色通道”，项目负责人上午10点提交申请，10点半审批通过并生成采购单，11点即在合作平台下单成功，下午3点权限开通，分析师当天晚上就拿到了关键数据。整个流程从申请到完成，耗时不到5小时。
• 一个需要对外展示的交互原型，急需一台高刷新率的便携显示屏。通过绿色通道，第二天设备就送到了演示现场。
速度的提升带来了显而易见的业务价值。更重要的是，这种“快”的背后，并没有牺牲控制。所有通过绿色通道的采购，数据均被记录，财务部门可实时监控预算消耗情况，审计部门也能按规则进行抽查。由于流程透明，反而减少了以往线下沟通不清、责任模糊的问题。
试点一个月后，罗梓整理了一份数据对比报告：
• 平均采购周期：从传统流程的个工作日，缩短至绿色通道的个工作日。
• 需求部门满意度（内部调研）：从原来的不足30%，提升至95%。
• 采购部门工作负荷：由于小额急采被分流，采购部能更专注于大宗战略采购的谈判与优化，整体效率提升。
这份实实在在的数据，比任何华丽的PPT都更有说服力。战略部内部，之前对罗梓方**仍存疑的少数人，也开始主动了解并使用这个绿色通道。“互联网思维”不再是虚无缥缈的概念，而是变成了可感知的效率提升。
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四、赋能：从“工具进化”到“思维启蒙”
罗梓并没有满足于仅仅优化一个工具。他敏锐地意识到，更深层的变革在于人的思维模式的转变。他借鉴了搜索结果中海尔让员工从“工具使用者”变为“场景创造者” 的理念，以及神农架林区烟草局将低代码平台作为“数字启蒙工具” 的实践。
他在部门内发起了一场小范围的“工作流程优化工作坊”。鼓励团队成员复盘各自工作中那些重复、低效、可优化的环节，并尝试用现有的数字化工具（如协同文档、表单工具、简单的自动化脚本）去尝试解决。
起初，响应者寥寥。大家习惯了按部就班，认为“优化流程是IT部门或管理层的事”。罗梓没有强行推动，而是自己率先垂范。他将团队每周的项目进度汇报会进行了改造：从原来冗长的Word文档和PPT汇报，改为使用在线的协同文档模板，会前异步填写更新，会上只讨论关键议题
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