心中有了底稿。她决定，不仅要化解个人情绪，更要解决结构性问题。她指示战略部，将那份《指导意见》进行细化，针对不同传统业务板块的特点，制定差异化的、更具操作性的转型支持方案，特别是对日用消费品事业部，准备配套提供数字化转型的专项辅导资源和过渡期激励政策。
同时，她亲自给林永草拟了一封言辞恳切的邮件，并未提及流言，而是以探讨业务为名，邀请他进行一次“一对一”的非正式交流，重点讨论“如何借助新技术，巩固并提升日用消费品事业部的传统优势，应对新兴品牌的挑战”。
她在邮件末尾写道：“林叔是集团的肱骨之臣，您对市场和产品的深刻理解，是苏氏最宝贵的财富。时代在变，客户在变，我们希望借助新的工具，是为了让您的经验和智慧发挥出更大的价值，而非取代。”
这封邮件，既给予了对方足够的尊重，又将议题从个人情绪拉回到了业务发展的共同目标上，更暗示了她已洞悉其业务板块面临的真实挑战。
邮件发出后，苏晚走到窗边，望着楼下川流不息的车河。她知道，与“根系”的这场对话，将比任何前沿技术的攻关都更为复杂和考验智慧。这不仅是权力与观念的博弈，更是如何在传承与创新之间，找到那个最微妙的平衡点，让古老的根系也能焕发新的生机，共同支撑起通向未来的、更加繁茂的树冠。这场关乎苏氏内在生命力的调整，才刚刚开始。
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