做实验，所有人都笑得前仰后合。
我忽然想起笔记本里的一段话：“团队文化不是挂在墙上的标语，是吵架后还能一起吃碗面，失败了还敢再试一次的底气。”程处长当年为了塑造这种文化，定了三条硬规矩：一是每年拿出20%的课题经费，专门支持没有明确成果预期的探索性项目，青年人才可自主申报；二是每月组会设“失败复盘专场”，要求至少一个项目负责人分享失败案例，分析原因而非追究责任；三是建立“成果共享池”，重大成果署名不按资历排，按贡献度投票决定。2020年疫情期间，团队承接了医用防护玻璃的紧急研发任务，要求两周内拿出样品。连续七天的奋战后，第一批样品的防护性能却不达标，所有人都泄了气。
程处长将众人召集至会议室后，并没有像往常一样板着脸训斥任何人，反而让人意外地开始动手煮起了一锅热气腾腾的大饺子来。
待饺子煮熟盛出，他才不紧不慢地开口说道："想当年啊，我初入职场那会儿，正负责着手一项艰巨任务——石英玻璃提纯技术攻关项目呢，但却接连遭遇挫折，整整三十八次实验均以失败告终！当时上头已经放话，如果继续这样下去毫无进展，那就要另寻他人接手啦！面对如此困境与压力，我并未气馁退缩，而是毅然决然地带著整个团队一头扎进实验室里埋头苦干起来，并在此连续居住长达一月之久......皇天不负有心人呐！功夫不负苦心人呐！最终，我们成功完成了第三十九次尝试并取得重大突破哦！
所以呀，失败并不可怕，真正可怕的其实是内心恐惧而不敢再次点燃希望之火呀！毕竟嘛，咱们所拥有的那些宝贵的探索研究经费原本就是专门为此种关键时刻而预留备用滴哟！那么好嘞，从现在开始，让我们立刻行动起来吧！待到明日之时，重新审视并精心策划一份全新且更为完善合理之实施方案即可咯！至于其中涉及到的原材料以及相关工艺流程等等方面嘛，可以根据实际情况做出相应改变和调整哦！无论如何，只要能达成目标实现预期效果就行啦！"
那个夜晚，月光如水洒落在窗前，整个城市都沉浸在一片宁静之中，但实验室里却灯火通明、人声鼎沸。程处长与众人围坐在一起，全神贯注地盯着电脑屏幕上密密麻麻的数据图表，时间一分一秒过去，他们没有丝毫倦意，仿佛忘记了周围的一切……
经过漫长而艰苦的努力，时针终于指向了凌晨四点钟！就在这时，程处长突然眼睛一亮——他找到了问题所在：原来是原材料的纯度出了问题！这个惊人的发现让所有人都精神一振，然而接下来该怎么办呢？
时间紧迫，任务艰巨！程处长当机立断，拨通了一个熟悉的电话号码——那是他多年的老友兼合作伙伴，某石英砂厂的厂长。电话那头传来对方略显疲惫但又充满热情的声音，得知情况后，这位厂长毫不犹豫地表示将全力支持，并承诺会马上安排人员加班加点工作，确保能在最短时间内调运到高纯度的原料。
果然不出所料，第二天清晨，满载着优质石英砂的货车便抵达了工厂门口。有了这些关键材料作为保障，实验进展异常顺利。在经历了无数次尝试和调整之后，终于迎来了令人振奋的时刻，第十二天，新产品的样品成功通过了各项严格的检测！这意味着可以立即投入生产，满足市场急需。于是，一批批高质量的产品源源不断地从流水线上产出，共计五十万平方米之多，及时运往了三家方舱医院，有力地支援了抗疫一线的战斗。
事后，在一次团队总结会议上，程处长郑重其事地拿出两份文件，一份
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